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　　從6600余萬(wàn)到0元，平安掌門(mén)人馬明哲的年薪坐上了“過(guò)山車(chē)”。

　　在目前高管紛紛限薪降薪的大氛圍下，倘沒(méi)有2007年的“高薪門(mén)”作為鋪墊，馬掌門(mén)的0元年薪未必有那么大轟動(dòng)效應。對此，盡管網(wǎng)絡(luò )上議論紛紛，既有人稱(chēng)之為“無(wú)奈的作秀”，也有人冷言其“不差錢(qián)”，但我們仍應給予積極評價(jià)，起碼，把平安董事長(cháng)的”零年薪“和“普通員工不降薪”的承諾串聯(lián)在一起，透著(zhù)濃濃的共度時(shí)艱的味道。

　　有報道稱(chēng)，馬明哲是痛心于富通投資的失敗，才做出了減薪的決定。對于平安來(lái)說(shuō)，這次巨虧180億的失敗投資只是其2008年的縮影，此外，股災、融資時(shí)機不當等，都讓平安蒙受了巨大損失。作為平安的領(lǐng)頭人，馬明哲當然應該負起相應的責任。

　　按照平安的說(shuō)法，馬明哲的薪酬是個(gè)敏感數據，不能隨意公布�？墒沁�是有業(yè)內人士大概框算出其2008的薪酬，大約比2007年下降了50%。降幅不可謂不小，但看看他2007的收入：6600萬(wàn)——乖乖，還是有約3000萬(wàn)，天文數字喲。

　　如此看來(lái)，平安的薪酬規則，有其不合理之處。據了解，馬明哲的收入，包括固定年薪加獎金和股權激勵。其中固定年薪為400多萬(wàn)元，這個(gè)對于普通人來(lái)說(shuō)“高上天”的數字，只占了他2007年收入的7%。一切看起來(lái)都是合理和科學(xué)的——2007年的股市瘋狂、平安利潤巨幅增長(cháng)，讓期權變成了印鈔機，也造就了馬明哲和一批高管的千萬(wàn)級高薪�？墒堑搅�2008年，平安的各項指標肯定沒(méi)有上年這么漂亮，甚至會(huì )降得很難看。

　　有統計顯示，國企高管年薪高低與企業(yè)績(jì)效的相關(guān)系數僅為0.4。薪酬“無(wú)限的上升空間”卻沒(méi)有“無(wú)限的下降空間”相對應，于是馬明哲只能靠個(gè)人的主動(dòng)行為為自己減薪。公眾的質(zhì)疑由此而生。

　　前段時(shí)間，財政部對金融國企發(fā)布“限薪令”，高管薪酬封頂280萬(wàn)元，許多人認為高了——到底該多高是另一個(gè)話(huà)題，要平息“高管高薪”的眾怒，把暫時(shí)性的“限薪令”擴展為長(cháng)期的明確的制度，同時(shí)給“有限的上升空間”配上“下降空間”，倒是行之有效的“手術(shù)”。畢竟，我們不能讓馬明哲一輩子都拿零薪水。(方小晶)