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　　在全國政協(xié)經(jīng)濟組的駐地北京鐵道大廈，招商局董事長(cháng)兼招商銀行董事長(cháng)秦曉一露面，就被幾十位媒體記者緊緊包圍在酒店大堂的柱子旁邊動(dòng)彈不得，為什么？皆因大家都在關(guān)注招商銀行行長(cháng)馬蔚華天價(jià)薪酬問(wèn)題。

　　馬蔚華薪水漲幅媲美直升機

　　從2006年開(kāi)始，馬蔚華的年薪似乎就成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　記者翻看資料顯示，招商銀行2005年年報中披露，馬蔚華2005年稅后薪酬高達267.83萬(wàn)元；2006年，他又以446.18萬(wàn)元年薪居各位行長(cháng)之首；而2007年年報顯示，他的稅前年薪已經(jīng)高達963.1萬(wàn)元。薪水漲幅簡(jiǎn)直媲美直升機。

　　然而，馬蔚華還不是身價(jià)最高的高管。去年，上海榮正投資咨詢(xún)有限公司發(fā)布了“中國上市公司高管身價(jià)排行榜”，在2007年各公司最高年薪排行前20位中，中國平安董事長(cháng)馬明哲以6616.1萬(wàn)元排在榜首，當選我國身價(jià)最高的上市公司高管。

　　金融危機之后，“二馬”的高薪雙雙成為攻擊目標。上月，馬明哲終于表示“零薪酬”，與公司上下及全社會(huì )一起共渡難關(guān)。

　　馬蔚華薪水是董事會(huì )的決定

　　在一片喧嘩聲中，秦曉堅定“挺馬”：“馬蔚華的薪水是董事會(huì )的決定，因為大家都覺(jué)得這是物有所值的”。

　　秦曉坦言，招商銀行高管的薪水是與其盈利情況相適應的，如果盈利降低了，薪酬也會(huì )降低；如果整個(gè)行業(yè)都調低了，他們董事會(huì )也會(huì )作出相應的調整，“但我覺(jué)得過(guò)分炒作金融機構領(lǐng)導人的薪酬問(wèn)題，是會(huì )有很多副作用的”。

　　“最合理的薪酬方式還是要以市場(chǎng)定價(jià)作為最中心，組織定價(jià)予以輔助，”秦曉似乎并不會(huì )受到媒體以及外部言論的影響，表示，“我們聘用這樣一個(gè)行長(cháng)，肯定市場(chǎng)上也有很多家愿意來(lái)聘，就會(huì )有一個(gè)定價(jià)，這是由市場(chǎng)交易、供需來(lái)決定，這個(gè)時(shí)候如果依靠組織定價(jià)往往不會(huì )那么準確。當然，市場(chǎng)定價(jià)也有偏差的時(shí)候，比如西方也有很多高管薪水過(guò)高，這就需要組織定價(jià)的參與�！�

　　秦曉表示：“說(shuō)薪酬高低，各個(gè)企業(yè)肯定不一樣，高不高都應該由市場(chǎng)來(lái)判斷。事實(shí)上，我們的薪酬一直都不是完全的市場(chǎng)定價(jià)，組織定價(jià)的成分很重，如果組織要調整，我們肯定完全服從�！�(李曉莉 魯釔山 張小磊 )