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　　中新網(wǎng)4月9日電 據中國財政部網(wǎng)站發(fā)布通知稱(chēng)，目前部分金融機構在2008年度實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)的情況下，主動(dòng)降低高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬時(shí)，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎上，2008年度業(yè)績(jì)下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%。

　　為進(jìn)一步公平社會(huì )收入分配，規范金融機構薪酬管理，財政部近日發(fā)出通知，規范國有金融機構高管人員薪酬分配秩序。

　　通知指出，目前部分金融機構在2008年度實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)的情況下，主動(dòng)降低高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。通知明確，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jì)效薪酬、社會(huì )保險、各項福利等，下同)時(shí)，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎上，2008年度業(yè)績(jì)下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%。對于2008年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，應主動(dòng)加大調整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。通知還規定，各國有金融機構要以上限確定其他員工薪酬，合理體現崗位差異和業(yè)績(jì)差異。