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中新網(wǎng)4月9日電 據中國財政部網(wǎng)站發(fā)布通知稱(chēng),近年來(lái),個(gè)別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過(guò)高薪酬,與社會(huì )平均水平以及內部員工收入水平差距明顯拉大。
為進(jìn)一步公平社會(huì )收入分配,規范金融機構薪酬管理,財政部近日發(fā)出通知,規范國有金融機構高管人員薪酬分配秩序。
通知指出,近年來(lái),隨著(zhù)我國金融改革的不斷深化,主要金融企業(yè)股改上市,行業(yè)薪酬水平呈現出快速增長(cháng)態(tài)勢,個(gè)別金融企業(yè)對高管人員發(fā)放過(guò)高薪酬,與社會(huì )平均水平以及內部員工收入水平差距明顯拉大。此次財政部出臺有關(guān)國有金融機構高管人員降薪的通知,一方面有利于公平社會(huì )收入分配,有利于維護國家和股東的權益,另一方面也有利于推動(dòng)金融機構完善公司治理結構,改進(jìn)薪酬決策機制,促進(jìn)激勵和約束并舉。
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