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中新網(wǎng)5月5日電 據中央電視臺“朝聞天下”欄目援引《法制日報》報道稱(chēng),超高薪的根源不是缺乏監管而是缺乏科學(xué)的制度設計。要從根本上解決公平和效率的關(guān)系?茖W(xué)設計薪酬制度方為治本之道。
報道稱(chēng),雖然說(shuō)高管的年薪多數是由上市公司薪酬委員會(huì )制定的,發(fā)放與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)有關(guān),是企業(yè)的自治行為,但是在現在的情況下,公司業(yè)績(jì)進(jìn)步不大,但是薪酬每年還是增長(cháng)得比較快,這說(shuō)明,在董事會(huì )高管薪酬規則制定方面,還有待于完善。
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