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　　安徽大學(xué)法學(xué)院副教授李坤剛昨晚接受《第一財經(jīng)日報》采訪(fǎng)時(shí)表示，并不能通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第六十六條來(lái)判定用工單位違法

　　12月14日晚，由大學(xué)生組成的社會(huì )調查小組，在北京中央民族大學(xué)發(fā)布《可口可樂(lè )調查報告》，稱(chēng)可口可樂(lè )嚴重侵害派遣工利益。

　　報告稱(chēng)：“可口可樂(lè )中國系統存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著(zhù)最危險、最苦、最累的工作，工作時(shí)間最長(cháng)，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣�！�

　　參與調查的大學(xué)生對可口可樂(lè )(中國)公司(下稱(chēng)“可口可樂(lè )”)提出“在中國內地的裝瓶廠(chǎng)和供應商必須遵守中國的勞動(dòng)法規，特別是為工人提供合格的職業(yè)安全保障措施”等五點(diǎn)要求。

　　調查小組負責人楊鄭君告訴《第一財經(jīng)日報》：“希望這份報告能給可口可樂(lè )的派遣工人們的工作和生活狀況帶來(lái)些許改善�！笨煽诳蓸�(lè )尚未對此事發(fā)表置評。該公司公關(guān)部一位人士稱(chēng)，需要時(shí)間去求證。

　　“人數多，工作時(shí)間長(cháng)，工資低”

　　這份長(cháng)達28頁(yè)的報告調查了可口可樂(lè )在中國內地的5家裝瓶廠(chǎng)和4家供應商。調查反映出最嚴重、最集中的問(wèn)題在派遣工方面，5家可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)都存在大量的派遣工。

　　派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，是勞務(wù)派遣公司的員工。在法律上，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)屬于用工單位�！秳趧�(dòng)合同法》第六十六條規定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！�

　　報告指出，按照上述條款，調查的上述5家可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)都嚴重違反《勞動(dòng)合同法》。5家裝瓶廠(chǎng)都大量、長(cháng)時(shí)間使用派遣工，有些廠(chǎng)的派遣工數量甚至占到生產(chǎn)工人的90%以上。

　　安徽大學(xué)法學(xué)院副教授李坤剛昨晚接受《第一財經(jīng)日報》采訪(fǎng)時(shí)表示，并不能通過(guò)《勞動(dòng)合同法》第六十六條來(lái)判定用工單位(本文中是可口可樂(lè )公司)違法，因為法律只規定了一般的情況即“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”，但并沒(méi)有對于特殊的情況作出具體的界定，而是把權力交給了各地的法官或是仲裁機構來(lái)裁定。在司法實(shí)踐中，用工單位很容易舉出特殊性條件來(lái)證明自己沒(méi)有違法。

　　李坤剛表示，如果這個(gè)調研報告的研究結果為真，用工單位所違反的是《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣所規定的底線(xiàn)——同工同酬。

　　參與調查的大學(xué)生表示，根據他們的調查，很多派遣工在可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)工作時(shí)間都在2年以上，最長(cháng)甚至達10年。并且很多工作崗位都是長(cháng)期性、基礎性而非臨時(shí)性、輔助性的崗位，比如流水線(xiàn)上的裝瓶、轉瓶、檢瓶、灌漿、標簽等以及包裝、叉車(chē)、司機等等。

　　報告援引可口可樂(lè )廣州裝瓶廠(chǎng)為例，派遣工在6、7、8三個(gè)月的工作時(shí)間分別為318.5、312、318.5小時(shí)，每月工作時(shí)間為29天。調查發(fā)現，有4家裝瓶廠(chǎng)派遣工人旺季每月加班都在100小時(shí)以上，惠州廠(chǎng)派遣工人加班甚至達150小時(shí)，遠遠高于法定的36小時(shí)。

　　另外，報告還指出，可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)存在工傷事故頻發(fā)、非法收取進(jìn)廠(chǎng)介紹費、隨意解雇工人等問(wèn)題。

　　逃避法律和社會(huì )責任的策略？

　　報告認為，可口可樂(lè )把需要大量成本、風(fēng)險最高、最麻煩的工作崗位轉嫁給勞務(wù)派遣公司。參與調查的大學(xué)生指出，這是可口可樂(lè )逃避法律和社會(huì )責任的策略。報告援引一位湖南籍派遣工的話(huà)：“我們就是可樂(lè )廠(chǎng)的犧牲品，這里太不公平了，可樂(lè )廠(chǎng)就是故意把我們甩給東區(勞務(wù)派遣公司)的�！�

　　這份報告亦指出，沒(méi)有發(fā)現在正式工方面有違法或非常不公平的事情發(fā)生。正式工的待遇和工作條件還算可以。工資最低的都有近2000元/月，正式工的工作都比較輕松，每月休息10天�！安⑶腋＠�非常好，廠(chǎng)里如果不提供住宿，就有住宿補貼，上下班一般都有班車(chē)接送。節假日會(huì )有禮品，還會(huì )組織旅游�！�

　　在可口可樂(lè )(中國)公司的《2007年可持續發(fā)展報告》中，可口可樂(lè )稱(chēng)其正式員工有10900人，除此之外的裝瓶合作伙伴還雇用2.2萬(wàn)名正式員工。并聲稱(chēng)其在“員工參與和培訓、工資和福利、職業(yè)安全和健康”等方面開(kāi)展了眾多的工作，而且沒(méi)有發(fā)現違反勞動(dòng)法的情況。

　　2006年可口可樂(lè )榮獲“中國十大慈善企業(yè)稱(chēng)號”；2005年獲得中華慈善總會(huì )頒發(fā)的“2005年中華慈善獎”。但參與調查的大學(xué)生表示，可口可樂(lè )內地裝瓶廠(chǎng)和供應商存在嚴重違反勞動(dòng)法規的現象，與其宣傳的形象完全不符。

　　楊鄭君介紹，調查始于2008年7月，北京、廣州、杭州三地9名大學(xué)生參與了活動(dòng)。調查小組成員以普通打工者的身份進(jìn)廠(chǎng)打工，并通過(guò)各種方式對可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)及其供應商進(jìn)行了調查。

　　2008年4月，一群關(guān)注內地工人情況的香港大學(xué)師生發(fā)表五家港企有關(guān)工傷及違反《勞動(dòng)合同法》的報告，張茵旗下的玖龍紙業(yè)被指“血汗工廠(chǎng)”。此事經(jīng)由媒體報道，引發(fā)社會(huì )的廣泛關(guān)注和討論。

　　楊鄭君表示：“這件事給我們帶來(lái)很大的啟發(fā)。在我們的調查中，大家發(fā)現可口可樂(lè )派遣工人處境相當糟糕，于是幾名學(xué)生決定成立大學(xué)生關(guān)注可口可樂(lè )小組，力所能及地去改善工人的生存狀況�！�(文章來(lái)源: 第一財經(jīng)日報 孫文祥 郭晉暉)