中新網(wǎng)太原7月7日電(記者 梁波)記者7日上午從山西省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，自6月10日開(kāi)展全省最低工資標準執行情況專(zhuān)項執法大檢查起，截止目前，發(fā)現存在不達最低工資問(wèn)題的用人單位217戶(hù)，涉及職工7244人，涉及金額114.3萬(wàn)元人民幣。

　　山西省2010年最低工資標準根據四大類(lèi)別，分為640元、710元、780元、850元四個(gè)月標準。

　　據了解，對存在問(wèn)題的企業(yè)，勞動(dòng)保障監察機構已向其下達了限期改正指令，已經(jīng)補發(fā)不達最低標準部分工資的企業(yè)196戶(hù)，對在規定期限內未整改的21戶(hù)企業(yè)實(shí)施了行政處罰，共處罰金63萬(wàn)元。對檢查中發(fā)現的拒不執行最低工資標準的典型案例通過(guò)新聞媒體予以曝光。

　　據山西省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人介紹，通過(guò)這次專(zhuān)項檢查，發(fā)現存在的主要問(wèn)題是對新頒布的最低工資標準規定宣傳不夠深入，一些企業(yè)，尤其是一些私營(yíng)小型企業(yè)至今不了解最低工資標準的具體內容；其次是最低工資標準落實(shí)較困難的用人單位仍然集中在商務(wù)服務(wù)、居民服務(wù)、批發(fā)零售、倉儲等行業(yè)；三是在中小企業(yè)中仍缺乏正常的工資增長(cháng)機制；四是部分企業(yè)管理人員守法意識淡薄，對增加職工工資思想認識不夠。

　　“由于勞動(dòng)力市場(chǎng)存在供大于求的客觀(guān)事實(shí)，一些企業(yè)主及管理人員片面追求利潤最大化，沒(méi)有隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)驗交流會(huì )效益的提高而增加職工工資�！彼�還表示。

　　這位負責人稱(chēng)，下步工作一方面將進(jìn)一步加大宣傳力度，充分發(fā)揮街道(鄉鎮)、社區社會(huì )保障服務(wù)平臺等基層組織作用，將相關(guān)法律法規和規定傳達到每一戶(hù)企業(yè)，讓所有用人單位都做到有章可循；一方面通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面年度審查、舉辦企業(yè)負責人和人力資源管理工作人員法律法規培訓班等形式，及時(shí)宣傳提高最低工資標準的意義及具體標準等相關(guān)法律規定；再者是在今年的執法檢查中，我們將按照有關(guān)規定，把企業(yè)工資集體協(xié)商制度建立和落實(shí)情況作為對企業(yè)檢查的重點(diǎn)內容，督促企業(yè)建立正常的工資增長(cháng)機制。(完)