1月10日，廣州200多名環(huán)衛工人來(lái)到中山七路與荔灣路交界處路段，要求加薪并討要欠薪。此事一直持續到1月12日，后來(lái)工人們轉移到廣州市政府上訪(fǎng)。今天，事情仍未得到解決。廣州市荔灣區表示，已全力引導好上訪(fǎng)人員合理表達訴求，將繼續加大協(xié)調力度，盡快解決環(huán)衛工人的合理訴求。

　　據介紹，1月10日上午10點(diǎn)半，承包荔灣區城市管理局馬路作業(yè)的保潔公司100多名環(huán)衛工人到荔灣區城管局，主要訴求是要求提高個(gè)人待遇。此次在荔灣區發(fā)生的事件，亦是因工資過(guò)低導致。

　　來(lái)到荔灣路的200多名工人分別來(lái)自3家公司：開(kāi)物公司、通而順公司和路通公司。工人們表示，不僅工資低，而且亞運會(huì )和創(chuàng )文創(chuàng )衛期間許諾工人的加班費約1000元，直到現在仍未發(fā)放。

　　記者多方了解到，廣州市環(huán)衛工人月薪普遍在1000元出頭，對于過(guò)低的工資，環(huán)衛工人停工抗議屢有發(fā)生。

　　2012年1月4日，廣州增城50余名環(huán)衛工聚集在掛綠廣場(chǎng)，稱(chēng)歷年均發(fā)放的年終獎今年沒(méi)了，向公司討要說(shuō)法。一名名叫李運妹的環(huán)衛工用布滿(mǎn)老繭的手拿著(zhù)她的工資單，顯示其某月實(shí)發(fā)工資1061.08元。2012年12月26日，天河區幾十名環(huán)衛工人要求漲薪，他們稱(chēng)月薪平均在1600元左右，獎金被當做加班費克扣掉，并且12月的雙薪也被取消。

　　對此，荔灣區城管局召集環(huán)衛工人開(kāi)會(huì )，答應從2012年5月起按廣州市最低工資標準增加10%。據荔灣區工作人員介紹，最低工資標準是1300元，增加10%是1430元，也就是說(shuō)，該區目前環(huán)衛工人的工資還低于這個(gè)數。對于環(huán)衛工人的個(gè)別訴求找承包公司核實(shí)再解決。

　　環(huán)衛工人對答復不滿(mǎn)意，并轉移到廣州市政府上訪(fǎng)。荔灣區政府、區城管局等負責人只得趕到現場(chǎng)進(jìn)行勸解，并與環(huán)衛工人代表進(jìn)行了座談協(xié)商。目前，該區組織勞動(dòng)、信訪(fǎng)、工會(huì )、司法、綜治、城市管理等部門(mén)，已在現場(chǎng)設法律咨詢(xún)、法律援助受理、勞動(dòng)爭議仲裁立案，引導好上訪(fǎng)人員合理表達訴求。由于環(huán)衛工人停工影響到區內部分路段保潔不到位的情況，荔灣區城市管理局抽調人員做好城區環(huán)衛保潔工作。荔灣區表示，將繼續加大協(xié)調力度，盡快解決環(huán)衛工人的合理訴求問(wèn)題。

　　環(huán)衛工人工資低，根源是環(huán)衛工作市場(chǎng)化后的外包。專(zhuān)家分析，城市環(huán)衛項目的發(fā)包，必然是價(jià)低者得，每個(gè)環(huán)衛公司為中標，都盡力壓低自己的勞動(dòng)成本以增強競爭力，因此環(huán)衛項目發(fā)包預算是按最低工資標準預算的，環(huán)衛工人工資只能按最低標準執行。

　　多數環(huán)衛工人為了養家糊口、孩子上學(xué)，不得不加班加點(diǎn)或是在下班后再做第二職業(yè)。長(cháng)期以來(lái)，環(huán)衛工人社會(huì )地位低、工資福利低、生活待遇低等“三低”狀況一直得不到實(shí)質(zhì)性改善。

　　一篇來(lái)自廣州市總工會(huì )的研究報告《今年（2012年）以來(lái)廣州市環(huán)衛工人多起訴求事件的分析及建議》進(jìn)一步指出，在這種市場(chǎng)化外包機制中，導致工人工資低的幾個(gè)關(guān)鍵因素：一是承包公司一味追求利潤，無(wú)視法律，想方設法降低成本肆意侵害工人利益；二是招投標工作頻繁，工人三天兩頭換老板，干一天算一天，沒(méi)有歸屬感；三是政府投入不足，資金缺口大。 （記者羅艾樺、賀林平）