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浙大醞釀設“文科資深教授崗位” 待遇參照院士

2010年07月16日 05:08 來(lái)源:人民日報 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  浙江大學(xué)的文科教授們這幾天正被一則消息吸引著(zhù)——浙江大學(xué)將設立文科資深教授崗位,并明確資深教授的校內待遇將參照兩院院士執行。

  這個(gè)信號也意味著(zhù),人文科學(xué)的評價(jià)體系,正在悄然發(fā)生著(zhù)變化。

  一流大學(xué)的文科情結

  文科“院士待遇”的消息,是從7月12日召開(kāi)的“浙江大學(xué)2010年文科大會(huì )”透露出的。這是四校合并成立新浙江大學(xué)以來(lái),第二次舉辦以“文科”為名的全校大會(huì )。浙江大學(xué)黨委書(shū)記張曦提出,“沒(méi)有一流的人文社會(huì )學(xué)科,就不可能有一流的綜合性大學(xué)!

  事實(shí)上,自2003年以來(lái),該校文科科研經(jīng)費年均增長(cháng)10%以上,2009年達到1.226億元。

  浙江大學(xué)校長(cháng)楊衛表示,四校合并后,浙江大學(xué)在更高層次上回歸到綜合型大學(xué)的辦學(xué)架構,但他也坦承,“與建設一流大學(xué)的目標相比,我們還有不小的差距”。

  在這個(gè)方面,清華大學(xué)副校長(cháng)謝維和深有感觸。清華和浙大的學(xué)校類(lèi)型和特點(diǎn)都很相似,也經(jīng)歷了對文科地位、作用的認識不斷深化的過(guò)程!氨M管大家都在說(shuō)文科和理科同等重要,但是實(shí)際上文科的地位在現實(shí)過(guò)程中并沒(méi)有真正同等!

  “文科院士”什么待遇

  在浙江大學(xué)的設想中,“資深教授”相當于該校人文社會(huì )學(xué)科領(lǐng)域的最高學(xué)術(shù)稱(chēng)號,今后“資深教授”的校內待遇將參照中國科學(xué)院、中國工程院兩院院士執行。

  自2009年1月1日起,中央大幅提高兩院院士的津貼標準,由原來(lái)每人每月200元調整為每人每月1000元,而各地對于院士的待遇一般更為豐厚。比如福州市曾出臺政策,引進(jìn)兩院院士,市政府每月發(fā)1萬(wàn)元,補貼100萬(wàn)安家費或提供300平方米以上的別墅一棟,配偶及子女隨遷,子女安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校。

  雖然對于“文科資深教授”的待遇,浙大目前并未具體規劃。但其新近出臺的《關(guān)于加強文科教師隊伍建設的若干意見(jiàn)》,已經(jīng)透露出對文科教師待遇的政策傾斜,比如,學(xué)校將設立“文科教師國際化發(fā)展專(zhuān)項基金”,支持人文學(xué)科選派青年教師赴本學(xué)科全球前列的高校訪(fǎng)學(xué)、進(jìn)修,參加國際學(xué)術(shù)會(huì )議;加大力度引導和支持文科教師在國際高水平學(xué)術(shù)期刊、知名出版機構發(fā)表論文和著(zhù)作,并逐步與教師職稱(chēng)評聘掛鉤。

  楊衛表示,對于那些潛心學(xué)術(shù)研究,以學(xué)術(shù)為自己生存方式的教師,要給予特別的支持,鼓勵他們的自由探索和個(gè)性化研究,使他們安心做學(xué)問(wèn),甘于坐冷板凳,奉獻“十年磨一劍”式的高水平成果。

  文科呼喚個(gè)性化政策

  如何給予文科符合其“個(gè)性”要求的特殊支持政策、柔性管理制度、科學(xué)評價(jià)體系,既有明確的發(fā)展目標要求,又有富于彈性的自由發(fā)展空間呢?對文科學(xué)術(shù)評價(jià)制度體系的改革和創(chuàng )新,正是解決這些問(wèn)題的改革重點(diǎn)。

  以往,不少院校按照理工科的量化指標評價(jià)文科,如在核心刊物發(fā)表文章、出版專(zhuān)著(zhù)的數量,承擔研究項目的級別和數量等。但在謝維和看來(lái),文科出成果,并非越快越好,也不是越多越好——不要過(guò)分重視量,量也要是高質(zhì)量、高水平的量。他強調,學(xué)術(shù)評價(jià)是影響文科地位和作用的一個(gè)關(guān)鍵因素,一定要在文科的評價(jià)上尊重文科規律,給文科一些自主權。

  近幾年,浙江大學(xué)正在探索“個(gè)性化”的文科管理政策,比如,“文科代表作制度”,已在一些基礎學(xué)科試行;符合文科特點(diǎn)的“高端同行評審機制”,也在完善之中;在學(xué)術(shù)評估中,充分發(fā)揮學(xué)部、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì )等學(xué)術(shù)權力機構的主體作用。

  無(wú)獨有偶,杭州師范大學(xué)今年7月也出臺了“人文社會(huì )科學(xué)振興計劃”,核心就是構建不惟數字論的人文社科評價(jià)新體系。據該校黨委書(shū)記崔鵬飛介紹,今后對高端人才,將根據其學(xué)術(shù)影響,實(shí)行學(xué)術(shù)代表作評價(jià)制度和知名同行評議制度;為“奇才、偏才”設置“人文社會(huì )科學(xué)特聘教授”崗位,“特聘教授”改由學(xué)院負責人等直接提名。

  該校校長(cháng)葉高翔直言,這些“個(gè)性化”的政策正是要招募一批不論身份、不論前期成果、潛心于研究的人才,讓他們不受常規的論文、課題、科研經(jīng)費等考核指標限制,在真正“學(xué)術(shù)自由”的境界里耕耘。

  本報記者 江南

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【編輯:唐偉杰】
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直隸巴人的原貼:
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