《中國博士質(zhì)量調查》披露，大多數博士生稱(chēng)導師為“老板”，有的導師把博士生當作廉價(jià)的高級勞動(dòng)力。

　　周光禮昨(24)日表示，現在我國的“博導制”既不同于歐洲的“導師制”，也不同于北美的“老板制”，是一個(gè)“不倫不類(lèi)”的模式。

　　調查顯示，60%的學(xué)生認為，他們承擔了導師課題一半以上的任務(wù)。有些導師的橫向課題100%由學(xué)生完成。把學(xué)生當成廉價(jià)勞動(dòng)力，成為一些博導為何愿意多招生的原因所在。

　　由于考核制度不健全，博導指導學(xué)生質(zhì)量的高低并不影響他們的利益。相反，博導多招學(xué)生卻能為個(gè)人帶來(lái)各種好處。

　　一位博導在接受訪(fǎng)談時(shí)說(shuō)：“現在有的博導連學(xué)生的論文都不看，純粹就是老板。喊老板是一種極其貶義的稱(chēng)呼�！�

　　周光禮認為，在學(xué)生需要導師提供項目和經(jīng)費、導師需要學(xué)生參與課題的“利益驅使”和“彼此回報”下，師生關(guān)系變成了一種“雇傭關(guān)系”。

　　對于發(fā)表論文要把導師列為第一作者的“潛規則”，很多博士生都表示不滿(mǎn)。但在“雇傭關(guān)系”之下，導師在很多方面對學(xué)生發(fā)展具有決定權，學(xué)生又不得不接受.

　　博士論文評審

　　“人情交易”成潛規則

　　周光禮在《中國博士質(zhì)量調查》一書(shū)中披露，最近10年，博士論文答辯充斥著(zhù)人情，不少導師只邀請與自己關(guān)系密切的專(zhuān)家參與評審。

　　據悉，論文評審目前以實(shí)名評審居多。據多位博導透露，有的導師會(huì )把論文送審作為建立關(guān)系的手段，也不管對方是否是該領(lǐng)域的專(zhuān)家�！皩�師之間私下協(xié)調，相互幫忙”。

　　周光禮昨日表示，在國家和高校層面都沒(méi)有建立淘汰機制的前提下，即使博士生的論文不合格，但在“批評從嚴，處理從寬”的原則下，博士論文最終也會(huì )被視為合格。

　　某博導稱(chēng)，別人請你去評審他帶的博士生的論文，假如你沒(méi)有讓人家通過(guò)，不僅以后不會(huì )再邀請你去評審，你以后評職稱(chēng)別人會(huì )投反對票。

　　調查認為，在當前的導師制下，質(zhì)量保障取決于導師�！百|(zhì)量保障制度形同虛設，導致博士培養質(zhì)量下降”。

　　聲音

　　劉道玉：我國研究生教育已變味

　　本來(lái)，研究生教育是為了培養少而精的理論型和研究型人才，以充實(shí)到高等學(xué)校和科學(xué)研究部門(mén)，這是世界博士研究生教育的通則。直到20世紀80年代末，我國也依然恪守著(zhù)這個(gè)宗旨。

　　到了20世紀90年代初，研究生人數急劇膨脹，官員和老板也擁進(jìn)校園爭戴博士帽。有不少老板只有高中甚至初中學(xué)歷，可見(jiàn)我國博士學(xué)位的含水量多么大！

　　博士學(xué)位是為了培養少而精的理論型和研究型人才，但是許多大學(xué)和攻讀博士學(xué)位的人并不明白這個(gè)道理，只把它當作一種榮譽(yù)和身份，當作升官或求職的砝碼�，F在，研究生教育已經(jīng)變味，以至出現了烹飪博士。

　　——摘自劉道玉《徹底整頓高等教育十意見(jiàn)書(shū)》