中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　改革開(kāi)放帶來(lái)中國出國潮。30年來(lái)，已有各類(lèi)出國留學(xué)人員121.17萬(wàn)，形成巨大海外人才儲備。近年，歸國潮漸成氣候。

　　2006年，在年輕的生物學(xué)家沈月全舉家回國到南開(kāi)大學(xué)任職之前，朋友們辦了一個(gè)告別聚會(huì )。海外游子們舉起酒杯，衷心祝賀這位朋友在祖國找到了好歸宿。

　　這不禁讓他想起2000年抵達美國時(shí)的情景。那時(shí)候，如果聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)留美中國學(xué)生要回國，大家的眼光是詫異的——“怎么會(huì )想回去呢？”

　　然而，僅僅過(guò)了6年，這位學(xué)者驀然發(fā)現，回國已是留學(xué)生們談?wù)撟疃嗟脑?huà)題之一。

　　2008年7月，美國《科學(xué)》雜志發(fā)表題為《美國研究生教育：頭號博士培養學(xué)�，F在來(lái)自中國》的文章，指出清華大學(xué)、北京大學(xué)已經(jīng)成為“最肥沃的美國博士培養基地”。然而，與此同時(shí)，另一種現象也開(kāi)始成為趨勢——留學(xué)回國人員的數量越來(lái)越多，其中不乏國外知名學(xué)府的博士生。

　　中西部地區同樣感受到歸國熱

　　美國《科學(xué)》雜志的文章是基于一份報告寫(xiě)成的。2008年7月，一份名為《美國大學(xué)博士學(xué)位獲得者綜合報告》顯示，全世界“出產(chǎn)”當今美國博士最多的3所大學(xué)分別是清華大學(xué)(571人)、北京大學(xué)(507人)和加州大學(xué)伯克利分校(427人)。

　　其實(shí)，這些學(xué)校一方面頂著(zhù)“留美預備�！钡念^銜，一方面也成為海歸們最青睞和最集中的機構。

　　比如北大光華管理學(xué)院，據該院主頁(yè)數據顯示，截至2007年9月，該院100余名全職教研人員中，60%以上的教師在世界知名大學(xué)獲得了博士學(xué)位。而清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院134名全職教師中，絕大多數教師有在國外學(xué)習研究的經(jīng)歷。

　　據教育部統計，在我國的教育、科研領(lǐng)域，77%的高等學(xué)校校長(cháng)、84%的中國科學(xué)院院士、75%的中國工程院院士、62%的博士生導師和71%的國家級教學(xué)研究基地(中心)主任有出國留學(xué)的經(jīng)歷。一大批優(yōu)秀留學(xué)回國人員已成為我國科技、教育、經(jīng)濟、文化等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和建設創(chuàng )新型國家的重要生力軍。

　　在某些區域，海歸們已經(jīng)到了扎堆的程度。中關(guān)村管委會(huì )副主任夏穎奇說(shuō)，2007年，中關(guān)村科技園區吸引了海外留學(xué)人員1200人，創(chuàng )辦海歸企業(yè)540家。目前園區海歸企業(yè)累計達到4200家，海歸人員留在園區的有9800多人�！爸嘘P(guān)村的海外留學(xué)群體已成為園區最具自主創(chuàng )新能力和創(chuàng )業(yè)精神的中堅力量�！�

　　沿海地區自然是吸引留學(xué)人員的熱點(diǎn)地區。據不完全統計，2004年至2006年間，到上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院擔任全職教職工作的海歸博士至少有20人。

　　中西部地區也感受到了歸國熱。地處中部省份的湖南大學(xué)人力資源處一位工作人員表示，近5年來(lái)，湖南大學(xué)收到來(lái)自海外留學(xué)人員謀求教職的簡(jiǎn)歷逐年遞增，“5年前，一年才幾份，幾乎沒(méi)有來(lái)自世界知名大學(xué)的。但自2007年起，我們收到的四五十份簡(jiǎn)歷中，有一部分是來(lái)自世界知名大學(xué)的博士�！�

　　地處中國西南的四川成都高新區流傳著(zhù)一則軼聞：高新區創(chuàng )辦伊始，成都市有關(guān)領(lǐng)導對高新區一位管理者說(shuō)，什么時(shí)候能請10桌海歸吃飯就好了。沒(méi)想到的是，一年后，高新區請海歸吃飯，坐了滿(mǎn)滿(mǎn)一屋子，有幾百人。

　　成都高新區技術(shù)創(chuàng )新服務(wù)中心主任林濤說(shuō)，從1998年8月成都留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園成立開(kāi)始，這個(gè)國家人事部與地方政府共建的首家留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園，就吸引了上萬(wàn)名海歸前來(lái)咨詢(xún)考察，240多名海歸創(chuàng )辦了216家企業(yè)，1000多名海歸在這里匯聚。

　　國外發(fā)展也有瓶頸

　　2006年年底，沈月全放棄嶄新的芝加哥大學(xué)研究助理教授聘書(shū)，帶著(zhù)太太和女兒回到中國。南開(kāi)大學(xué)請他任特聘教授，臨時(shí)騰出了一間舊實(shí)驗室。眼下，34歲的沈月全是中國“973計劃”最年輕的首席科學(xué)家之一，一個(gè)3000萬(wàn)元經(jīng)費的項目由他主持，天津市蛋白質(zhì)科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗室歸他負責。雖然薪資不比國外，但發(fā)展空間卻比國外大很多。

　　接到國內聘書(shū)后，沈月全立即聯(lián)系律師，放棄了已經(jīng)取得的美國綠卡。一年多來(lái)，還沒(méi)有什么讓他為這個(gè)決定感到后悔，“工作和生活都按照自己的設想在進(jìn)行”。

　　如果還在國外，沈月全教授能夠設想的道路大致是：一切順利的話(huà)，希望向美國國立衛生院申請一筆每年25萬(wàn)美元的經(jīng)費，過(guò)幾年可能建起一個(gè)獨立的實(shí)驗室，然后等待取得終身教職。

　　但是，他在做博士后時(shí)就發(fā)現，美國的科研投入明顯減少，生命科學(xué)領(lǐng)域申請基金的難度越來(lái)越大，高校和研究機構的空缺職位越來(lái)越少。這無(wú)疑影響了留學(xué)生在美國的發(fā)展。

　　而對于國外發(fā)展的限制，清華大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授何平也深有感觸，他1997年從清華大學(xué)本科畢業(yè)，2004年拿到美國賓夕法尼亞大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。

　　留美的日子里，他是全世界頂尖競爭者中優(yōu)秀的一員，杰出的表現為他贏(yíng)得了接觸重要課題的機會(huì )。但何平說(shuō)，那顯然是有限的，即使在學(xué)校，中國人也不可能直接學(xué)習到最機密的內容。

　　何平發(fā)現，在經(jīng)濟與金融領(lǐng)域，留美的中國人常常從事著(zhù)與數量化和數學(xué)密切相關(guān)的工作，而經(jīng)濟學(xué)中一些具有方向性、思想性、容易出成果的領(lǐng)域依然是美國人的天下。

　　“這就是學(xué)術(shù)產(chǎn)業(yè)化”，他說(shuō)，“就像資本主義國家會(huì )把高能耗高污染產(chǎn)業(yè)轉移到國外，那些在他們看來(lái)不可能再對生產(chǎn)力發(fā)展有革命性影響的學(xué)科，就讓給外國人去做，而更有價(jià)值的領(lǐng)域，比如生命科學(xué)以及社會(huì )科學(xué)中的一些重要科目當然要由他們自己的人去占領(lǐng)了�！�

　　全國政協(xié)委員、啟明星辰信息技術(shù)有限公司總裁兼首席執行官?lài)劳�佳在接受有關(guān)媒體采訪(fǎng)時(shí)認為，在美國，博士工作的選擇其實(shí)是很有限的�！安┦慨厴I(yè)后基本固定為在學(xué)校教書(shū)搞科研，然后做副教授、教授，很確定的成長(cháng)路線(xiàn)�！�

　　她在上世紀90年代中期取得美國賓西法尼亞大學(xué)穆?tīng)柟こ虒W(xué)院計算機系博士學(xué)位，隨后選擇歸國創(chuàng )業(yè)。

　　但回國后他們發(fā)現機遇確實(shí)不一樣。何平說(shuō)，他一回國就能接觸到非常重要的課題，對于做經(jīng)濟金融的學(xué)者來(lái)說(shuō)，國內有很多領(lǐng)域等待他們去開(kāi)發(fā)�！翱梢哉f(shuō)我國的經(jīng)濟轉型非常成功，這種成功伴隨著(zhù)經(jīng)濟結構、經(jīng)濟理論的創(chuàng )新；而且，在自己的國家做研究，不但親切，還能感覺(jué)到我是被重視的�！�

　　在信息安全領(lǐng)域的創(chuàng )業(yè)，也讓嚴望佳取得了巨大的成功，這種成功不僅讓她獲得了中關(guān)村科技園區“十佳”優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)者獎，而且成為了全國政協(xié)委員，并擔任著(zhù)全國青聯(lián)委員、北京市工商聯(lián)副會(huì )長(cháng)等多項社會(huì )職務(wù)。

　　機遇、待遇和重視贏(yíng)得回歸心

　　事實(shí)上，一方面，隨著(zhù)中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，為出國留學(xué)人員提供的機遇也越來(lái)越多，這正是越來(lái)越多的留學(xué)人員主動(dòng)選擇了回國的重要原因。

　　沈月全教授認為，吸引海歸的主要因素是：“中國科研的大環(huán)境比國外優(yōu)越得多。國家支持力度非常大，敢于讓年輕人挑重擔，真的是只要有才就能發(fā)揮作用�！彼�說(shuō)，現在的實(shí)驗設備幾乎跟國外名牌大學(xué)持平，有些方面還好一點(diǎn)，實(shí)驗環(huán)境和管理等方面也正在迎頭趕上。

　　另一方面，以往西方發(fā)達國家在待遇上的優(yōu)勢也逐漸被中國拉近，這被視為留學(xué)人員歸國更為重要的原因。

　　在海外留學(xué)人員最為活躍的未名空間站，記者發(fā)現不少討論回國待遇的帖子。一位留學(xué)生認為，他對北美經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)博士回國行情頗為關(guān)注，就“索性整理了在未名空間站經(jīng)濟版和其他渠道的見(jiàn)聞”，結果發(fā)現，目前國內一線(xiàn)高校對留學(xué)歸國博士的待遇，“已超越了一些美國大學(xué)提供的助理教授稅后待遇”。

　　另一位留學(xué)回國人員認為，在國內工作幾年后，“再與留在國外的人相比，無(wú)論職稱(chēng)、手下隊伍和科研資源、社會(huì )資源，乃至個(gè)人收入的實(shí)際購買(mǎi)力都不會(huì )讓你后悔�！�

　　國內對于海歸的重視，也是海歸們回國的重要理由。

　　南開(kāi)大學(xué)校長(cháng)饒子和近幾年經(jīng)手引進(jìn)了不少海歸，由他指導的學(xué)生就“回收”了不少。他的電腦里備有兩個(gè)常用的講稿。面向國內學(xué)生演講，他會(huì )宣傳南開(kāi)這樣的名校能為青年創(chuàng )造更多的出國深造機會(huì )，當聽(tīng)眾是海外留學(xué)生，他強調的則是不可錯過(guò)的“中國機會(huì )”，半開(kāi)玩笑勸他們“趕緊回來(lái)占位子”。

　　這位校長(cháng)的思路與整個(gè)國家30年的留學(xué)政策相吻合：花大力氣鼓勵人們出國，再花大力氣吸引這些人回來(lái)。

　　他認為，回國潮的形成與教育部、科技部、自然科學(xué)基金委等的努力分不開(kāi)。如“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”成了非常響亮的品牌，海外學(xué)子都以當上長(cháng)江學(xué)者為榮。

　　1998年，教育部和李嘉誠基金會(huì )啟動(dòng)的這項計劃，使中國高校出現了第一批特聘教授。與之相對應，全國各地出現了許多名字中帶有鮮明地域特色的人才計劃，如天津的海河學(xué)者，山東的泰山學(xué)者，廣東的珠江學(xué)者，福建的閩江學(xué)者，四川的天府學(xué)者等。

　　這些計劃直接瞄準的就是海外人才。1998年至2006年的1107位長(cháng)江學(xué)者中，有在國外留學(xué)或工作經(jīng)歷的占了94%。799位長(cháng)江特聘教授中，直接從海外應聘或近3年回國工作的有231人,308位長(cháng)江講座教授全部從海外應聘。

　　“當時(shí)提出給10萬(wàn)元，我們都不敢想象�！碑斏祥L(cháng)江學(xué)者后，饒子和的年工資漲到12萬(wàn)元，比當時(shí)的校長(cháng)還多一倍。1996年從牛津大學(xué)回到清華大學(xué)時(shí)，饒子和得到一筆400萬(wàn)元的投入，建立結構生物學(xué)實(shí)驗室，這已是罕見(jiàn)的待遇。

　　更讓他感慨的是，10多年來(lái)國內的研究條件已經(jīng)今非昔比。當年讓人羨慕的條件如今看來(lái)，“就像是從地下室開(kāi)始創(chuàng )業(yè)”�！艾F在我們招人，房子和儀器設備幾乎是現成的，從各方面來(lái)說(shuō)都比國外不差�！�

　　雖然認為“優(yōu)秀人才肯定有一部分流失”，但饒子和說(shuō)，相信隨著(zhù)國內環(huán)境的改善，在學(xué)術(shù)人才方面，出國和回國的數量將趨向一個(gè)平衡。

　　留學(xué)生感慨“回國要趁早”

　　伴隨著(zhù)出國、回國人數的變化，不只是留學(xué)生看待海歸的眼神由不解轉為羨慕，發(fā)生變化的還有國人面對海歸的心態(tài)。饒子和說(shuō)，當今一些留學(xué)生即使暫時(shí)沒(méi)有回國，也往往考慮的是希望做出更好的工作再回來(lái)，贏(yíng)得更高的起點(diǎn)。畢竟，“海歸迷信”正在打破。

　　但許多海外留學(xué)生都認識到，回國要趁早，因為競爭越來(lái)越激烈了。

　　在一所全國重點(diǎn)大學(xué)，一位不愿具名的教授告訴記者：“簡(jiǎn)單地說(shuō)，按過(guò)去標準能當上特聘教授的，現在只能從副教授做起�！�

　　回國潮面前，國內的用人單位也早已過(guò)了看到海外博士就眼睛發(fā)直的階段。特別是一些名牌大學(xué)眼界正“水漲船高”。南開(kāi)大學(xué)人事處有關(guān)人士介紹，幾年前來(lái)校的海外博士一般都能作為“引進(jìn)人才”享受相關(guān)的待遇，從2007年開(kāi)始，這種求職者“一般不列為‘引進(jìn)人才’”。于是，每年都有一批海歸博士無(wú)法成為“引進(jìn)人才”。

　　湖南大學(xué)人力資源處的工作人員表示，2007年學(xué)校雖然收到了四五十份來(lái)自海外的求職簡(jiǎn)歷，但最后也就接收了20人�！岸�且,我們還要考察他在國內的學(xué)習情況和在國外的研究情況，如果覺(jué)得他的水平與國內的博士相當，也不會(huì )給什么特殊的待遇�！�

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心有關(guān)人士表示，以前留學(xué)回國人員是賣(mài)方市場(chǎng)，他們回來(lái)后對工作機會(huì )還可以挑挑揀揀，但現在已經(jīng)成為買(mǎi)方市場(chǎng)了，好機會(huì )都需要充分競爭了。

　　作為一名新海歸，沈月全教授有類(lèi)似的感受。2006年年初他申請教職時(shí)，發(fā)現只要是美國的博士后，一般在國內高校都會(huì )受到歡迎，但到了年底“身價(jià)”就明顯縮水，“如果不是做得非常好的話(huà)，拿不到重點(diǎn)大學(xué)的職位�！彼�說(shuō)，按照最新的門(mén)檻，如果剛剛拿到博士學(xué)位，或是剛完成博士后研究，即使出自世界級名校，也很難立即聘為國內名校的教授。

　　通過(guò)南開(kāi)生科院的教授履歷，可以看到一條正在提高的門(mén)檻：這里正在變成世界名校校友俱樂(lè )部，已聘的教師有的來(lái)自耶魯、康奈爾、約翰·霍普金斯大學(xué)等，最新的名單上是一位30歲的哈佛大學(xué)博士后。

　　嶄露頭角的世界名校博士或博士后，正是這所學(xué)�？是蟮睦硐肴瞬�。饒子和說(shuō)：“招募這些人的成本低，他們潛力更大。正在上升期間，一些位置都在等著(zhù)他們。我們怎么看怎么喜歡�！�

　　他還表示，目前國內45歲年齡段的人才趨于飽和，但是年輕人才明顯不足�！拔覀儜�該有點(diǎn)戰略眼光，把目光對準30歲左右的年輕人，讓他們把最好的年華貢獻給中國�！�

　　對于40歲以上的海歸而言，要想回國獲得較好的位置，需要提交更有說(shuō)服力的履歷。據了解，一些高校對此類(lèi)人才提出的要求包括：在國外取得了教職，最好是終身教職；有世界一流大學(xué)的學(xué)習和研究經(jīng)歷；以主要作者身份在《科學(xué)》、《自然》等一流期刊發(fā)表過(guò)論文；這些成果不是依附于別的研究組做出的，而是在自己的實(shí)驗室里取得。

　　許多留學(xué)生都已感受到了競爭的激烈，一位留學(xué)生表示，“現在國內工作也很不容易找，光頂個(gè)海外博士回去，沒(méi)一些干貨，很難出頭�！�

　　他寫(xiě)道：“別看現在很多學(xué)校給錢(qián)不錯，回去對成果的要求一點(diǎn)兒也不含糊�；�本3至4年能升上副教授的，算是很好的。7至8年能做上教授都算很優(yōu)秀的了”。

　　他還分析，“整個(gè)來(lái)說(shuō)，以后想在國外隨便熬幾年資歷，整幾篇二三流雜志文章，回國立馬教授相送，至少到一線(xiàn)名校已經(jīng)不大可能了。能拿到副教授都不容易�！�

　　水土不服導致“二次出國”

　　1993年，與楚樹(shù)龍一起返回中國的還有兩名留學(xué)生，其中一位進(jìn)入了中國銀行工作，另一位則在旅游行業(yè)發(fā)展。

　　但幾年后，兩人由于在國內沒(méi)有合適的發(fā)展平臺和機遇，又雙雙返回美國。

　　歐平(化名)在美國加州大學(xué)拿到了電子工程專(zhuān)業(yè)的博士學(xué)位后馬上進(jìn)入了浙江的一所高校任教，但回國才兩年，她卻萌生了“二次出國”的想法。

　　“我就像空降部隊�！睔W平說(shuō)。對于海外歸來(lái)的博士們，在國內勢必缺乏必要的社會(huì )基礎。學(xué)術(shù)圈和社交圈有相通之處，對于國內畢業(yè)的博士來(lái)說(shuō)，早已在國內的學(xué)術(shù)圈建立了自己的人際網(wǎng)絡(luò )，而海歸博士則要一切從頭開(kāi)始。

　　學(xué)術(shù)官僚化也是一個(gè)嚴重的問(wèn)題。楚樹(shù)龍教授選擇離開(kāi)政府研究機關(guān)進(jìn)入大學(xué)，也有這方面的考慮：“當行政和學(xué)術(shù)發(fā)生碰撞時(shí)，往往是官本位、學(xué)術(shù)讓位，但學(xué)術(shù)是要靠水平說(shuō)話(huà)的，是沒(méi)有絕對權威的�！�

　　他舉了一個(gè)例子，假設一位同事做日本研究，那么他的論文很可能是由一位根本不懂日本研究的學(xué)者來(lái)評判的，僅僅因為評判者在行政關(guān)系上有更高的位置。

　　歐平回國后，也很奇怪地發(fā)現，學(xué)校內所有行政工作人員都有權對專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)，并且辦起事來(lái)很難相處：“我每次找他們都要點(diǎn)頭哈腰、陪著(zhù)笑臉，就這樣還每次被訓，特別慘�！�

　　歐平如今把三分之二的時(shí)間都耗費在了處理復雜的人際關(guān)系和行政事務(wù)上，而在國外，她至少有80%的時(shí)間可以用來(lái)做科研。

　　“人事制度和戶(hù)口制度實(shí)在是太爛了�！彼�毫不避諱內心的不滿(mǎn)。

　　也許是因為在一個(gè)并不十分知名的大學(xué)工作，歐平覺(jué)得申請國家的科研項目很不容易。同時(shí)，國內的評定體系也“很奇怪”。她所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在美國拿到博士學(xué)位的人基本都選擇去實(shí)業(yè)界工作，只有找不到工作的人才會(huì )被迫進(jìn)站做博士后。而到了國內，博士后被算成了一個(gè)學(xué)位，分房子、評職稱(chēng)無(wú)一例外都需要有博士后經(jīng)驗。

　　雖然這樣的問(wèn)題較少出現在知名高校，但何平還是指出了作為海歸博士感到不適應的方面。

　　“我不知道別人在做什么，別人也不知道我在做什么�！痹诤纹降挠∠笾�，美國的經(jīng)濟金融學(xué)體系完整有效，每個(gè)人在大廈的哪個(gè)位置添磚加瓦都非常清楚。有的人做銀行，有的人做資本市場(chǎng)，還有的人做實(shí)踐性銀行，另外又有人做理論銀行，“每個(gè)人在大廈的不同位置一起描繪一個(gè)大圖，分工明確�！�

　　他把中國的學(xué)術(shù)研究比成大煉鋼鐵，每個(gè)人對著(zhù)自己的小爐煉鐵，煉出來(lái)一堆沒(méi)有用的東西，“倒不如大家一起造個(gè)大房子�！�

　　即使有這么多水土不服，但他認為留在國外也可能有各種各樣的問(wèn)題。沈月全就舉例說(shuō)，美國同事會(huì )興奮地討論一位棒球手的父親和祖父都做過(guò)什么，或是一位籃球隊員的兄弟效力于哪支球隊，而“我們能看懂棒球比賽就不錯了”，“絕大部分海外留學(xué)生，不管走到哪兒，都像風(fēng)箏一樣，那根線(xiàn)還是牽在中國�！� (記者 葉鐵橋 張國 實(shí)習生 周劼人)