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    清華促進(jìn)就業(yè)出新招 研究生就業(yè)掛鉤導師考核
2009年02月24日 10:49 來(lái)源:北京晨報網(wǎng)-北京晨報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  晨報訊(記者 羅德宏)今后清華大學(xué)越來(lái)越多的研究生導師將不僅帶學(xué)生研究課題,還要關(guān)心學(xué)生就業(yè)、為他們牽線(xiàn)找份好工作。記者昨天從清華大學(xué)就業(yè)指導中心獲悉,該校部分學(xué)院最近明確要求把研究生的就業(yè)去向作為考核導師的重要指標,畢業(yè)生的就業(yè)狀況將影響導師的獎勵考核,以及下一年度的招生指標。

  目前清華就業(yè)的主體是研究生,今年將約有3500名本科、研究生面臨就業(yè),其中絕大多數畢業(yè)生擁有研究生學(xué)歷。清華大學(xué)就業(yè)指導中心副主任王丹告訴記者,高校的就業(yè)工作要全員化,除了就業(yè)工作部門(mén),包括導師、班主任、專(zhuān)業(yè)課教師等每位教職員工都應關(guān)心學(xué)生就業(yè)。

  據了解,清華部分院校都出臺了導師關(guān)心幫助研究生就業(yè)的激勵措施,如導師在畢業(yè)生進(jìn)入國家重點(diǎn)引導行業(yè)或地區就業(yè)時(shí)提供支持,將獲得表彰和獎勵。目前,該校軟件學(xué)院、航天航空學(xué)院、公共管理學(xué)院等院系已推出學(xué)生就業(yè)情況和導師考核“掛鉤”的做法,或提倡全體任課教師幫助學(xué)生推薦就業(yè)。除了影響導師的獎勵考核外,學(xué)生就業(yè)還會(huì )影響導師下一年度的招生人數。學(xué)生去向很好,新的一年導師將有更多的招生指標,反之將縮減招生名額,進(jìn)而影響研究生導師的科研項目和經(jīng)費。

  王丹表示,導師對學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)會(huì )有重要的指導作用。導師能夠培養學(xué)生科學(xué)的擇業(yè)觀(guān),鼓勵畢業(yè)生到基層工作、到西部工作;同時(shí),平時(shí)導師要進(jìn)行課題研究,通常與很多對口的合作單位、地區有著(zhù)密切的聯(lián)系,有一定的資源優(yōu)勢,這樣有條件為畢業(yè)生與用人單位之間進(jìn)行搭線(xiàn)推薦。

  職稱(chēng)考核“掛鉤”學(xué)生就業(yè)是否給導師增加額外負擔?王丹表示,研究生導師平時(shí)業(yè)務(wù)的確比較忙,不過(guò)關(guān)心研究生就業(yè)主要是希望導師在日程教學(xué)、研究課題時(shí)能滲透學(xué)生全程化就業(yè)指導。不少導師都將幫助學(xué)生就業(yè)看作是應該做的事情。據悉,待條件更為成熟時(shí),清華考慮在全校推廣這一做法。

  觀(guān)點(diǎn)爭鳴

  正方 促進(jìn)就業(yè)做法無(wú)可厚非

  “為促進(jìn)學(xué)生就業(yè),各個(gè)學(xué)校都采取不同的方式方法!北本┕I(yè)大學(xué)招生就業(yè)處處長(cháng)黨杰表示,清華大學(xué)部分院系的做法也是學(xué)校推進(jìn)就業(yè)的一種措施,本身無(wú)可厚非。其實(shí)招生和就業(yè)“掛鉤”,教育部之前早有規定,就業(yè)率不高的專(zhuān)業(yè)將要求逐步縮減招生規模,甚至停招。

  北大就業(yè)指導中心有關(guān)負責人昨天透露,北大個(gè)別院系也提出研究生就業(yè)與導師考核掛鉤的方法,目前正在進(jìn)一步的探討中。不過(guò)全校推廣的希望不大。

  反方 給導師壓力不如創(chuàng )造條件

  “我并不贊同這一做法!北本21世紀教育發(fā)展研究院院長(cháng)、北京理工大學(xué)教授楊東平表示,基本上所有導師都會(huì )關(guān)心學(xué)生就業(yè),并創(chuàng )造機會(huì )幫助學(xué)生找工作?傮w上就業(yè)水平和社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境、學(xué)科專(zhuān)業(yè)結構等密切相關(guān),不全是導師責任心的問(wèn)題,因此導師很難說(shuō)能承擔起學(xué)生就業(yè)的實(shí)際責任。學(xué)生就業(yè)去向不宜與導師考核掛鉤。

  楊東平說(shuō),與其因為就業(yè)率而給導師和學(xué)生施加壓力,還不如改善大學(xué)生就業(yè)的服務(wù)和社會(huì )環(huán)境。如有關(guān)部門(mén)推遲高校畢業(yè)生就業(yè)率的考核時(shí)間,從7月份畢業(yè)生離校時(shí)推遲到畢業(yè)后半年甚至一年;延長(cháng)學(xué)生檔案在校保留期限,給學(xué)生就業(yè)創(chuàng )設更寬松的條件等。

【編輯:侯冬華
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