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　　模擬招聘大賽準畢業(yè)生搶?shí)徫恍抡械��?/p>

　　南理工首屆模擬招聘大賽決賽于6月11號在理工大藝文館舉行，來(lái)自中興通訊、蘇寧電器、蘇索教育、中船重工以及艾默生公司的經(jīng)理、人資總監、培訓主管等悉數到席，對臺上的十六位選手進(jìn)行模擬面試考核。記者就幾個(gè)典型案例進(jìn)行采訪(fǎng)，并約請專(zhuān)家進(jìn)行點(diǎn)評。

　　技術(shù)研發(fā)崗：

　　專(zhuān)業(yè)技能最重要

　　代表選手：代程

　　我把簡(jiǎn)歷設計成了“武林秘籍”；把基本資料寫(xiě)成“個(gè)人名帖”，把所獲證書(shū)介紹寫(xiě)成“藏身暗器”、“江湖痕跡”；舞臺后方有個(gè)顯示屏，工作人員一把我的簡(jiǎn)歷搬出來(lái)，臺下的同學(xué)馬上哄堂大笑起來(lái)。評委也抓住這個(gè)把柄不放，對我設計簡(jiǎn)歷的初衷進(jìn)行質(zhì)疑。無(wú)奈，我只好承認簡(jiǎn)歷不足，爭取下次改進(jìn)。我想我以后再不會(huì )用這份簡(jiǎn)歷了，害我不淺吶！

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　中興通訊人力資源部經(jīng)理 崔黎明

　　一方面，不同的職位有不同的技能要求；另一方面，除了專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以外，應聘者的綜合素質(zhì)，如邏輯判斷、價(jià)值觀(guān)、語(yǔ)言表達能力等都是我們要考核的。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗：

　　看重面試者的實(shí)踐經(jīng)驗

　　代表選手：施雯

　　由于在揚州蘇寧店負責產(chǎn)品宣傳和店面形象構思，以及參與聯(lián)想新品手機的銷(xiāo)售活動(dòng)，我很有自信地介紹道。對面兩位蘇寧電器人力資源的負責人認真地聽(tīng)我們回答。其中一位問(wèn)道：“請你們回答下做銷(xiāo)售需要走好哪幾步？”實(shí)戰經(jīng)驗相對豐富的我，一發(fā)言當然就把我平時(shí)做過(guò)的調研拿出來(lái)，看來(lái)舉實(shí)例說(shuō)話(huà)還是很有力的。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　蘇寧電器人才資源管理中心副總監 唐小春

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)面試首先要考察選手銷(xiāo)售才能；其次，還要求選手對市場(chǎng)有所把握，具備良好的溝通技巧；最后，還需要選手面對競爭對手時(shí)，能夠做到明確自身定位。

　　企業(yè)管理崗：

　　強調團隊合作

　　代表選手：田燕貞

　　企業(yè)管理側重的是團隊合作。我們一開(kāi)始都在爭執誰(shuí)更能在觀(guān)點(diǎn)表述階段占優(yōu)勢，我們更是在以一個(gè)團隊的形式出場(chǎng)，大家的意見(jiàn)只有最后達成一致，才能提高團隊的總體得分。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　蘇索教育培訓中心總經(jīng)理 楊 猛

　　無(wú)領(lǐng)導小組考察選手的維度比一對一、二對一面試的考察維度更廣些。分析綜合、計劃組織、人際溝通、團隊合作和應變能力都是我們考察的要點(diǎn)。 實(shí)習記者 田燕貞