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　　檢察官提醒：七月謹防招生就業(yè)詐騙

　　“給自己或者孩子找個(gè)好工作，是每個(gè)大學(xué)生及其家長(cháng)都期盼的事情�？墒�，并不是每個(gè)愿望都有美好結局，也許正是您焦急的心態(tài)才給騙子提供了可乘之機�！编嵵菔腥嗣駲z察院檢察官劉遠榮說(shuō)。

　　據悉，鄭州市4名騙子，以介紹高考落榜生入讀軍校和給大學(xué)生安排工作為餌，詐騙88名大學(xué)畢業(yè)學(xué)生及家長(cháng)人民幣712.05萬(wàn)元。此案近日由鄭州市人民檢察院提起公訴后，在社會(huì )上引起強烈反響。

　　; 劉遠榮介紹，招生、就業(yè)詐騙案件，鄭州市檢察機關(guān)每年都要辦理30多起，被騙的時(shí)間段幾乎都集中在大學(xué)生畢業(yè)和中考高考之后的7月前后。這些被騙的家庭經(jīng)濟狀況一般，當孩子升學(xué)、找工作時(shí)，家長(cháng)希望有“能人”幫助實(shí)現愿望，卻往往喪失了警惕性。

　　“ 其實(shí)大家只要去打聽(tīng)、核實(shí)一下對方當事人的真實(shí)身份，了解一下國家公務(wù)員的正常錄用程序，就可識破騙子的騙術(shù)，也就是說(shuō)，只要有一個(gè)環(huán)節、一個(gè)細節被識破，騙子的卑劣行徑就會(huì )暴露，但是本案的受害方卻沒(méi)有一絲警惕，并在騙子精心設計的環(huán)環(huán)相扣的詐騙圈套中，一門(mén)心思盼著(zhù)兒子女兒當警察，自覺(jué)自愿地送上錢(qián)財，還要感激人家的熱心腸！”劉遠榮痛心地說(shuō)。

　　總結以往眾多案例，劉遠榮稱(chēng)招生詐騙常用的有4種手法，提醒廣大考生及家長(cháng)注意：

　　1.招生騙子們最常用的手法是大肆吹噓自己神通廣大，“有關(guān)系門(mén)路”、“有內部指標”，進(jìn)行招搖撞騙。騙子常假冒高校招生處和省招辦工作人員等身份，吹噓自己有“內部招生指標”“計劃外招生指標”等。而實(shí)際上，高校招生是實(shí)行嚴格的計劃管理，且通過(guò)省級招生辦向社會(huì )公布，絕無(wú)內部指標，也絕不可能計劃外擴招。

　　2.偽造錄取通知書(shū)也是“招生詐騙”的常用手法。不法分子有時(shí)會(huì )拿出偽造的材料或招生機構內部文件，如空白的錄取通知書(shū)等假材料以騙取學(xué)生及家長(cháng)信任。其實(shí)，空白的錄取通知書(shū)是不允許攜帶和保存的，大學(xué)院校錄取通知書(shū)按規定是通過(guò)郵局寄達考生家的，不可能由私人傳遞。

　　3.收取高昂中介費是“招生詐騙”最常用的斂財手法。高校招生除按規定收取報名考試費等少量費用外，不向學(xué)生及家長(cháng)收取任何費用。凡聲稱(chēng)讀大學(xué)須繳納“中介費、贊助費”等，并且獅子大開(kāi)口要錢(qián)財的必定是騙局。

　　4.招生詐騙還有一種常用的手法，就是帶考生及家長(cháng)查看招生場(chǎng)所。有的騙子團伙在外地租用招待所或商用寫(xiě)字樓，對考生及家長(cháng)聲稱(chēng)是招生場(chǎng)所，遇此情況，考生及家長(cháng)要立即向公安機關(guān)舉報，因為目前普通高校招生已經(jīng)全部實(shí)行遠程網(wǎng)上錄取，由各省級招辦與有關(guān)院校通過(guò)網(wǎng)絡(luò )完成錄取工作。

　　對大學(xué)生找工作中經(jīng)常遇見(jiàn)的幾種陷阱，劉遠榮分析：

　　陷阱一：招聘單位收費

　　如果有公司上來(lái)就讓你先交報名費，那一定是騙子公司。畢業(yè)生在應聘時(shí)遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信。

　　陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”

　　依據有關(guān)規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1／4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力成本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待3個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。

　　根據實(shí)際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正需要人才。其表現有兩大特征，一是會(huì )很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開(kāi)始工作。二是一次招收的學(xué)生數量比較多。因此，學(xué)生求職時(shí)要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。

　　陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當免費勞力外，有些學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

　　在大學(xué)生求職招聘中，一些單位以高工資為誘餌，卻以不給職工交納社會(huì )保險為條件。通常他們會(huì )聲稱(chēng)公司沒(méi)有一名員工離開(kāi)單位后失業(yè)，失業(yè)保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就包括“三金”的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時(shí)，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。

　　本報記者 韓俊杰 通訊員 張勝利 王留建