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　　將從今年1月份開(kāi)始補齊

　　后天就是教師節了，我省初中和小學(xué)的老師們近期將收到一份期盼已久的禮物。記者從省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，我省力爭在9月份將教師的績(jì)效工資全部?jì)冬F到位。目前宣城、銅陵、合肥等地已經(jīng)開(kāi)始陸續發(fā)放從今年1月份至今的績(jì)效工資。

　　力爭9月全到位

　　“現在各市縣義務(wù)教育教師績(jì)效工資兌現的進(jìn)展不平衡，省里正在加緊督促。 ”昨日，省人力資源和社會(huì )保障廳工資福利與離退休處相關(guān)負責人接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，我省力爭在9月份將教師的績(jì)效工資全部?jì)冬F到位。

　　該負責人告訴記者，原本計劃在教師節前基本兌現義務(wù)教育階段教師的績(jì)效工資，但目前少數市縣還不夠重視，有個(gè)別市到現在連具體實(shí)施方案都還沒(méi)上報，目前僅有宣城、銅陵、合肥等幾個(gè)市開(kāi)始陸續兌現�！懊�10天就應向省政府進(jìn)行一次進(jìn)度通報。 ”該負責人透露，中央和省級財政所需的配套資金已經(jīng)下?lián)�，各地必須積極開(kāi)始執行兌現，確保義務(wù)教育教師績(jì)效工資按時(shí)足額到位。

　　各地標準有差異

　　按照規定，績(jì)效工資分為基礎性和獎勵性?xún)刹糠�，基礎性績(jì)效工資主要體現地區經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責等因素，占績(jì)效工資總量的70%；獎勵性績(jì)效工資主要體現工作量和實(shí)際貢獻等因素，是學(xué)校搞活分配的重點(diǎn)。因此，各個(gè)地市所發(fā)放的績(jì)效工資標準也有一定差異，與當地的經(jīng)濟發(fā)展水平等都是掛鉤的。省人社廳工資福利與離退休處相關(guān)負責人表示，不管發(fā)放多少，不低于當地公務(wù)員水平是原則。據悉，發(fā)放績(jì)效工資將從今年的1月1日起開(kāi)始補齊。

　　五種行為扣獎金

　　績(jì)效工資發(fā)放有一套嚴格的考核辦法。有五種行為將可導致教師被評定為不合格等次。其中包括：體罰或變相體罰學(xué)生的；違規搞有償家教或向學(xué)生亂收費，造成不良影響的；曠課(工)或請假超過(guò)國家規定天數的；因玩忽職守造成校園重大安全事故的；有其他嚴重損壞教育形象和聲譽(yù)行為的。

　　考核結果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎性績(jì)效工資，具體標準由市、縣(區)教育行政部門(mén)確定，同時(shí)不發(fā)獎勵性績(jì)效工資。對于獎勵性績(jì)效工資，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的人員傾斜，適當拉開(kāi)分配差距。(夏麗霞、張曉嶸)