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　　本該是就業(yè)沖刺時(shí)節，但16日在華南農大舉行的文科生綜合場(chǎng)卻依然冷冷清清。全場(chǎng)128家企業(yè)，提供了200多個(gè)崗位，全天累計卻不過(guò)3000人光顧。(5月17日《羊城晚報》)

　　新華網(wǎng)報道，同一天，安徽合肥國際會(huì )展中心舉行大型招聘會(huì )，300多家招聘單位提供6000多個(gè)崗位。但上午10時(shí)許，現場(chǎng)應聘者不到500人。

　　當然，兩則報道中反映的情況，不能說(shuō)明所有的招聘會(huì )都沒(méi)人氣。但招聘會(huì )在求職者心中的地位降低，卻可以說(shuō)是不爭的現實(shí)。造成這一情況的首要原因，當是現在的招聘會(huì )太多、太濫。求職者買(mǎi)了門(mén)票進(jìn)去，發(fā)現不少招聘單位不是真招人，而是在變相做廣告，久而久之，大家必然會(huì )對招聘會(huì )不“感冒”。

　　參加招聘會(huì )的求職成功率不高，是招聘會(huì )逐漸不受歡迎的另一重要原因。招聘者的要求，與求職者的預期相比，經(jīng)常有較大的錯位。而現在求職渠道眾多，比如通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和人際關(guān)系求職，越來(lái)越受到大學(xué)生的青睞。由此，招聘會(huì )想不“式微”也難。

　　筆者并不贊同取消招聘會(huì )。因為現場(chǎng)招聘會(huì )有其他招聘方式不具備的優(yōu)點(diǎn)，比如更加直觀(guān)、便于交流等。

　　但筆者建議有關(guān)部門(mén)今后舉辦招聘會(huì )時(shí)，一要對進(jìn)場(chǎng)單位的資質(zhì)和信息進(jìn)行嚴格審查，提高求職者對招聘會(huì )的信任度；二要對求職者開(kāi)展有針對性的指導，幫助他們及時(shí)找到相匹配的招聘信息，增加他們參加招聘會(huì )的求職成功率。(李清)