這段時(shí)間陸續聽(tīng)到這樣的議論:“實(shí)習單位靠學(xué)生自己找,實(shí)習好壞全憑自己的運氣,這能順利就業(yè)嗎?”“要解決工科大學(xué)生就業(yè)難,就必須解決好實(shí)習問(wèn)題!贝_實(shí),促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),要靠學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生、家庭等社會(huì )各方面共同努力,需要抓好專(zhuān)業(yè)選擇、專(zhuān)業(yè)學(xué)習、實(shí)習、樹(shù)立正確就業(yè)觀(guān)念、招聘等各環(huán)節。
工科及一些設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性強,實(shí)習很重要。但所需設備耗資大,往往成為學(xué)生實(shí)習的最大攔路虎。一些老師感嘆:“實(shí)習投入太大,一般院校難以承受;去企業(yè)實(shí)習吧,又影響人家生產(chǎn),不好聯(lián)系!痹撛鯓幼ズ霉た萍耙恍┰O計類(lèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)習這一環(huán)?北京 DRC工業(yè)設計創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)基地的“三真一模擬”培訓模式提供了有益啟示。
據介紹,從2006年至今,共有來(lái)自全國46所院校(其中京外高校21所)的303名學(xué)生參加該基地實(shí)訓,對已畢業(yè)的127名學(xué)員跟蹤調查顯示,就業(yè)率達到93.5%,涉及制造設計、動(dòng)漫設計、裝飾設計等多個(gè)領(lǐng)域。
93.5%的就業(yè)率中究竟有多少得益于來(lái)此實(shí)習?一名在此實(shí)習的研究生說(shuō):“來(lái)這里實(shí)習,可以解決理論結合實(shí)際的問(wèn)題。在學(xué)院只是從理論上學(xué)習了造型、結構、工藝、用戶(hù)需求等各種知識,而來(lái)這里實(shí)習后,才能接觸客戶(hù)、成本等各種現實(shí)問(wèn)題,才能把所學(xué)知識和實(shí)踐真正結合起來(lái),才能生產(chǎn)出不僅符合市場(chǎng)需要、而且能夠批量化生產(chǎn)的產(chǎn)品!
原來(lái),這里及時(shí)介紹有關(guān)就業(yè)的各種政策信息、市場(chǎng)動(dòng)態(tài),與40家大企業(yè)建立起合作關(guān)系!叭嬉荒M”培訓模式能夠直接參與企業(yè)的設計項目,得到企業(yè)一線(xiàn)設計師的指導,建立了從設計、實(shí)訓、帶薪實(shí)習,到就業(yè)推薦、創(chuàng )業(yè)扶持的一條完整的人才培養產(chǎn)業(yè)鏈,為就業(yè)鋪平了道路。而作為北京市科委推動(dòng)科技成果轉化的專(zhuān)門(mén)機構,該基地重大設備投資大部分來(lái)自北京財政。借助這一平臺,學(xué)生實(shí)習需用的設備,也就搭車(chē)解決了。同時(shí),帶領(lǐng)學(xué)生實(shí)習的有關(guān)老師也傾注不少心血。
整體來(lái)看,我們可以總結出抓好工科和設計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生實(shí)習環(huán)節的必備要素:一個(gè)好的既密切聯(lián)系企業(yè)又了解國家政策的培訓基地,一個(gè)好的理論聯(lián)系實(shí)踐的培訓模式,一個(gè)巧解就業(yè)投入難題的思路,一個(gè)重視促進(jìn)就業(yè)、支持培訓基地建設的地方領(lǐng)導機構,一個(gè)熱心學(xué)生實(shí)習的老師。
此外,在健全師資實(shí)習考評機制上還有改進(jìn)的空間。為了鼓勵更多的老師投身提高學(xué)生實(shí)習質(zhì)量,在考評機制上應給予激勵。比如,根據學(xué)生就業(yè)率,對實(shí)習教師作出客觀(guān)考評并記入檔案,作為加薪晉級的依據。
實(shí)習是促進(jìn)工科和設計專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)的重要一環(huán),對于文理科,又何嘗不是檢驗教學(xué)成果、改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)理論聯(lián)系實(shí)踐的重要環(huán)節!在嚴峻的就業(yè)形勢面前,我們應從實(shí)際出發(fā),努力探索滿(mǎn)足就業(yè)需求的實(shí)習模式。如此,則有的崗位沒(méi)人干、有的人找不到就業(yè)崗位的現象,必然進(jìn)一步減少。如茵
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