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　　10年前，廣西出臺文件，選拔優(yōu)秀大中專(zhuān)畢業(yè)生到村級組織工作。336名應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生被選拔到來(lái)賓市興賓區掛職任“村官”。然而，10年過(guò)后，他們中的201人卻不得不面臨被解聘辭退的境地。期間，13名“選拔生”因不滿(mǎn)個(gè)人處境，曾發(fā)生因上訪(fǎng)被區里組織強制法制培訓的事。

　　應該來(lái)說(shuō)，這些選拔生原本十分優(yōu)秀，他們經(jīng)過(guò)激烈的競爭，通過(guò)有關(guān)部門(mén)層層選拔和細細考核，最終被分派到廣西來(lái)賓市的多個(gè)村中擔任“村官”。然而，經(jīng)過(guò)幾年的掛職鍛煉，在有關(guān)部門(mén)的眼中，他們不僅沒(méi)有變得更加優(yōu)秀，反而成了一個(gè)“燙手山芋”。面對這些“掛職村官”，來(lái)賓的有關(guān)部門(mén)亮出了自己的底牌：要編制，沒(méi)有；想走人，請便！

　　掛職村官10年，最后卻落得如此境況，無(wú)論對“村官”本人還是對廣西的有關(guān)機關(guān)而言，恐怕都是一個(gè)不小的“尷尬”。的確，根據國家和廣西的有關(guān)文件，對這些選拔到基層的大學(xué)生，雖然規定了“擇優(yōu)錄用到鄉鎮機關(guān)，甚至提拔為鄉鎮領(lǐng)導”，雖然規定了“優(yōu)先獲得事業(yè)編制”，但無(wú)論是“擇優(yōu)”還是“優(yōu)先”，都并非保證他們能進(jìn)入鄉鎮機關(guān)，也并非保證他們能獲得事業(yè)編制。不容否認的是，來(lái)賓有關(guān)部門(mén)不僅沒(méi)有能真正對這些村官“擇優(yōu)”與“優(yōu)先”，甚至在很大程度上有意忽略甚至漠視這樣一個(gè)群體的利益和訴求。

　　你可能要說(shuō)，掛職10年卻面臨被辭退，或是這些村官自身素質(zhì)的問(wèn)題，或是這些村官工作沒(méi)有成績(jì)；你可以說(shuō)編制在減少沒(méi)有空缺，也可以說(shuō)這些大學(xué)生村官達不到“優(yōu)先錄用的條件”；你甚至還可以說(shuō)有很多鄉鎮領(lǐng)導的配偶、親屬、七姨八姑需要照顧……可是，在廣大民眾看來(lái)，這些理由都顯得有些蒼白，有些無(wú)力，不僅不足以消除民眾的懷疑，也不能回避這樣的質(zhì)疑：為什么好好的制度，在來(lái)賓的操作中卻變了形走了樣？

　　理性告訴我們，制度永遠不可能完美無(wú)缺，關(guān)鍵是在實(shí)踐之中不斷充實(shí)和完善。來(lái)賓村官的尷尬，在背后作怪的其實(shí)是有關(guān)機關(guān)的私心和權力的任意。不是沒(méi)有編制，而是編制用來(lái)“照顧領(lǐng)導家屬”去了；編制還要用來(lái)繼續替停職的村官“代領(lǐng)”薪水；這些村官不滿(mǎn)境遇反映問(wèn)題也不行，需要進(jìn)行強制法制培訓……這樣的實(shí)踐，排擠的是那些沒(méi)有“關(guān)系”的村官，擠兌的是那些“不知道打點(diǎn)”的大學(xué)生。

　　在國家鼓勵廣大的大學(xué)生到基層去，到中西部去的今天，這樣的尷尬究竟是怎樣造成的，又需要采取怎樣的舉措來(lái)破解，值得有關(guān)部門(mén)好好思考。只有已有的政策得到很好的執行，政策的不足又能得以及時(shí)充實(shí)完善，才能成為引導大學(xué)生到基層去的強大動(dòng)力。今日早報　　□本報評論員 李迎春