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　　近日,有考生投訴湖南省教育廳發(fā)文要求省內高校照顧教職工子女。經(jīng)有關(guān)媒體調查發(fā)現,湖南多所高校網(wǎng)站均可看到該通知,聲稱(chēng)湖南省內普通高校教職工子女報考父母所在學(xué)校,且上了該校所在錄取批次的最低控制線(xiàn),可照顧錄取。

　　其實(shí),高校照顧錄取本校子弟并不是什么新鮮事。作為一種半公開(kāi)的秘密,高校降分錄取本校教職工子女不僅歷史“悠久”,而且相當普遍,甚至在一些高校早年的招生章程中還明文標注了這種“內部照顧”政策。2006年?yáng)|北某高校部分教職工曾因不滿(mǎn)學(xué)校在招生中對其子女的優(yōu)惠政策作出改革,集體向校方抗議,要求學(xué)校繼續執行本校子弟降分錄取政策。近年來(lái),隨著(zhù)高招相關(guān)制度的不斷完善和監管的強化,高校子弟的“加分錄取”政策被逐步調整取消。但是,來(lái)自學(xué)校內部教職工的壓力,卻又讓高校暫時(shí)難以完全廢止“內部照顧”措施。湖南省教育廳通過(guò)發(fā)文的形式將這一潛規則公之于眾,自然引起輿論一片嘩然,同時(shí)也說(shuō)明破除類(lèi)似行業(yè)潛規則的道路依然漫長(cháng)。

　　俗話(huà)說(shuō),“靠山吃山,靠水吃水”,“近水樓臺”總要“先得月”。由于某些歷史原因,在很多行業(yè)內部曾經(jīng)都有一些針對自身或者子女的所謂“行業(yè)福利”�！笆�油部門(mén)燒氣不要錢(qián),電力部門(mén)用電不要錢(qián)”的俗語(yǔ),便反映了這些不合理的“行業(yè)福利”現象。今天如此直接的內部照顧或許已經(jīng)難覓其蹤了,但是某些行業(yè)、某些部門(mén)利用自身的特權和便利為相關(guān)人等提供變相的“行業(yè)福利”,卻依然是司空見(jiàn)慣的事情。在這樣的大背景下,一些高校出于穩定教師隊伍等考慮,或者出臺內部錄取照顧舉措,或者四處活動(dòng)為本校子弟謀求好的求學(xué)出路;不少高校的教職工也把子女優(yōu)先錄取入本校學(xué)習,看成是一種理所應當擁有的福利。的確,相對于某些權力部門(mén)和壟斷行業(yè),高校沒(méi)有其他優(yōu)勢和福利可言,惟一有的似乎就是可以挖掘教育資源來(lái)教育自己的孩子。

　　從某種角度來(lái)看,部分高校管理者和教師的這種心態(tài)是不難理解的。然而,教育是實(shí)現階層流動(dòng)、實(shí)現社會(huì )公平的重要途徑,是最不應該存在特權的領(lǐng)域。這種照顧錄取的實(shí)質(zhì)依然是一種特權的泛化,違背了高考公平公正的精神。在某些特定的歷史時(shí)期,出于某種特定需要和考慮,這種現象可能普遍存在過(guò),但是隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,這些“傳統”只能是一種陋俗,并不能作為其繼續存在的理由。

　　當然,“行業(yè)福利”絕非教育領(lǐng)域獨有的現象,也正是因為有各種各樣的行業(yè)特權,才使人們容易產(chǎn)生其他領(lǐng)域、其他部門(mén)更甚的攀比心態(tài)和心理失衡,而這或許是徹底消除“照顧錄取”之類(lèi)行業(yè)福利的重要原因。在新的歷史時(shí)期,無(wú)論對于任何行業(yè)、任何領(lǐng)域,我們都可以通過(guò)其他更加科學(xué)合理,也更加公平公正的辦法來(lái)提高其待遇和吸引力,但是絕不能拿公共權利和社會(huì )公共資源作為其“特殊福利 ”,傷害社會(huì )的公平和正義。 (戶(hù)華為）