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　　據媒體報道，黃岡人事信息網(wǎng)近日發(fā)布一條雷人的消息：該市高層次專(zhuān)技人才子女報考市直事業(yè)單位，面試時(shí)可加分！7月20日，記者就此事采訪(fǎng)了黃岡市人事局負責招考事宜的綜合計劃科。邵科長(cháng)解釋?zhuān)瑢⒓臃衷O置在面試階段，是因面試只占總成績(jì)的40%，加分折合起來(lái)只有0.4分~1.2分，對總成績(jì)影響不大。

　　是的，只有“0.4分~1.2分”之差，從數字大小上講，確實(shí)是“影響不大”，較之高考加分動(dòng)輒10分、20分來(lái)說(shuō)，似乎可以“忽略不計”。但是，他們忘記了面試加分政策，一旦“差之毫厘”，招考就會(huì )“謬以千里”。為了吸引和留住人才，付出有損社會(huì )公平公正的代價(jià)，到底是尊重人才，還是對人才的“附庸”與獻媚？

　　面試加分政策，其實(shí)是在傳導一個(gè)錯誤的信息：一人成才，子女沾光，甚至全家受益。其實(shí)，人才價(jià)值及其附加值，主要表現在合理使用之上，在于營(yíng)造良好環(huán)境讓其發(fā)揮最大功效，在于“人盡其才，才盡其用”，而不是為了引進(jìn)人才就做出類(lèi)似“昏招”，這是一種短視行為。

　　各地為了發(fā)展，進(jìn)行人才競爭，實(shí)施人才引進(jìn)、引智工程等，“這個(gè)可以有”，但是，只能在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上下功夫，讓引進(jìn)的人才有用武之地，有施展的空間。不能隨意放入“添加劑”，尤其是踐踏社會(huì )公平公正的“添加劑”。

　　我們不能因為“自政策出臺以來(lái)，目前還未接到加分申請”而心安理得，也不能自認為“影響不大”而藐視輿論的質(zhì)疑。民眾及媒體的質(zhì)疑和監督，一定程度上是在糾正“差之毫厘”的政策，或從“暴露目標”的顯性弊端政策中，或從“暫時(shí)隱蔽”的隱性弊端政策中，尋找政策偏離公平軌道的“毫厘”，旨在“糾偏”。事實(shí)上，我們的很多糾偏，已付出了“謬以千里”的代價(jià)。

　　當民眾指出面試加分的“謬誤”后，有關(guān)政策制定者應該立即覺(jué)醒，“謬誤”應該立即剎車(chē)。這也是尊重民意、尊重民權的體現，也是權力接受監督、接受約束的體現。

　　每個(gè)公民都是捍衛社會(huì )公平的力量，公民有話(huà)語(yǔ)權、監督權、質(zhì)疑權、糾偏權。有“差之毫厘”的政策，就會(huì )有“謬以千里”的潛在危害；如果不能及時(shí)糾偏，“謬以千里”就會(huì )成為必然。

　　遺憾的是，從黃岡市政府有關(guān)方面對加分政策的回應來(lái)看，我們隱隱約約感覺(jué)到，回應“跑偏了”，有關(guān)加分政策仍將繼續。類(lèi)似的事情在許多地方時(shí)有發(fā)生，要在人才培養、利用方面實(shí)現公平公正，依然要走漫長(cháng)的道路。(冬雪草)