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　　湖南省教育廳緊急叫停了省內高校照顧教職工子女的高考錄取政策。這意味著(zhù),該教育廳近日發(fā)文要求省內高校照顧教職工子女引起的輿論嘩然,以一個(gè)尚算滿(mǎn)意的結局落幕。

　　在高校錄取新生過(guò)程中,“高校教職工子女可適當降分”曾經(jīng)是一個(gè)半公開(kāi)的潛規則。不止湖南一地如此,各地幾乎都視之為不成文的規定,甚至在一些高校早年的招生章程中還明文標注了這種“內部照顧”政策。在當時(shí),被視為再正常不過(guò)的做法。直到2006年8月,教育部明確表態(tài),堅決不允許某些高校降分錄取本校教職工子弟現象的出現,才讓“照顧錄取”有了消停的可能。然而,來(lái)自職工內部的壓力也好,來(lái)自一直以來(lái)的慣性也罷,總讓一些部門(mén)對于取消“照顧” 顯得欲罷不能。

　　站在管理者或者教職工的角度,這樣的心態(tài)其實(shí)不難理解。在現行高考制度幾乎“一考定終身”的背景下,誰(shuí)不想增加自己孩子獲勝的籌碼,至少希望可以通過(guò)自己已有的資源讓孩子站得比別人高。相比于那些花盡心思去創(chuàng )造“民族成分”、“比賽成果”的家長(cháng)而言,高校教職工有這樣的想法再正常不過(guò)。然而,正是這種“多一分,就很可能改變命運”的語(yǔ)境下,每一個(gè)名額的占用,都意味著(zhù)必將有人因此被淘汰,“高考公平”這個(gè)命題才如此沉重地擱置在每個(gè)家庭之上�！� 照顧錄取”雖然存在過(guò),但毫無(wú)疑問(wèn),并非“存在即合理”,而已經(jīng)成為了名副其實(shí)的不公。

　　事實(shí)上,某些部門(mén)或行業(yè)照顧本系統的子弟,在曾經(jīng)的過(guò)去出現,在如今也不是昔日黃花。雖然像“石油部門(mén)燒氣不要錢(qián),電力部門(mén)用電不花錢(qián)”這樣的景況早已煙消云散,但“世襲”錄用常能覓得影蹤,更有甚者,錄用門(mén)檻只為本系統職工子弟而設。這種福利性照顧行為大多是由壟斷地位產(chǎn)生。于單位或行業(yè)而言,這種近親繁殖并不利于自身的發(fā)展,人事制度常為人情所累；于整個(gè)社會(huì )而言,這對于公平的侵蝕不一而足,同樣的能力卻不能獲得同樣的收獲。盡管公平永遠只是一個(gè)相對概念,但如果從門(mén)檻上拒絕了競爭的可能,便從此否定了公平的存在。有網(wǎng)友表達得更加直白,如何各個(gè)部門(mén)都照顧本單位職工的孩子,那農民的孩子永遠就只能在土地上耕作了。

　　無(wú)論在哪個(gè)領(lǐng)域、哪個(gè)行業(yè),對職工的鼓勵、對人才的挽留都應該通過(guò)薪酬激勵等方式來(lái)體現,而不能轉移到他們的子女身上,更不應該以損害其他人的利益來(lái)傷害社會(huì )公平。出于穩定隊伍的考慮,或者出于維護既得利益的思量,都不會(huì )是阻礙就業(yè)和發(fā)展機會(huì )平等的充分原因。教育部明令禁止降分錄取本校教職工子弟,湖南省教育廳緊急叫停照顧政策,無(wú)不看出對于教育公平民眾的呼聲以及官方的態(tài)度。那么,其他領(lǐng)域或行業(yè)的公平呢?　　洪丹