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　　江蘇在“富二代”命題上的率先破局：將用兩年時(shí)間在全省培養1000名民營(yíng)企業(yè)家后備人才。通過(guò)進(jìn)黨校學(xué)習、到基地培訓、由導師幫帶、到國企掛職鍛煉等方式，培養一支具有現代經(jīng)營(yíng)管理能力、對黨有感情、支持黨的工作的民營(yíng)企業(yè)家后備人才隊伍。(8月18日《人民日報》)

　　培養民營(yíng)企業(yè)家后備人才隊伍的做法雖然新鮮，效益如何尚未看見(jiàn)，但其合法性和負面影響，倒是可以預見(jiàn)。

　　首先，作為納稅人，我們最關(guān)心的是，誰(shuí)為此埋單？企業(yè)的“二代掌門(mén)人”的培訓費用按說(shuō)理應由企業(yè)自己埋單，可現在江蘇不僅運用了大量公共資源，而且培訓費用也全由政府財政支出。政府花納稅人的錢(qián)，來(lái)為民營(yíng)企業(yè)培養接班人，不合適吧？

　　其次，“富二代”們在以政治理論課見(jiàn)長(cháng)的黨校，究竟能學(xué)到多少經(jīng)營(yíng)管理知識？從培訓安排看,不過(guò)就是后備干部培養模式的翻版。能否直接用于培養民營(yíng)企業(yè)家后備人才，值得商榷。

　　至于負面影響，那就更不少：

　　其一，為公平競爭埋下地雷�！案欢�代”能學(xué)到多少東西很難說(shuō),但通過(guò)培養，倒是可以與政府部門(mén)建立關(guān)系，有利于在經(jīng)營(yíng)家族生意時(shí)得到當地政府或明或暗的關(guān)照———畢竟是組織部門(mén)重點(diǎn)培養的民營(yíng)企業(yè)家后備人才嘛。這對其他民營(yíng)企業(yè)特別是與上述企業(yè)存在競爭關(guān)系的企業(yè)來(lái)說(shuō),顯然并不公平。

　　其二，對國企來(lái)說(shuō)卻是弊大于利。到國企掛職鍛煉，“富二代”們不僅能趁機拓展生意上的“人脈”，還能為自己企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售找到可靠的供貨商和客戶(hù)。但此舉對國企來(lái)說(shuō)，且不說(shuō)這些“富二代”能否勝任職務(wù)，重要崗位掛職卻可能造成國企商業(yè)機密外泄的嚴重后果！

　　市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,民營(yíng)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理政府尚且不能干預,更何況是培養企業(yè)接班人這樣的大事。黨委組織部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核后確定培養對象名單的規定，是不是意味著(zhù)今后這些民營(yíng)企業(yè)接班人的變動(dòng)也得經(jīng)黨委組織部門(mén)認可呢？

　　事實(shí)上，“富二代”們缺少的不光是黨性教育，更需要的是道德品質(zhì)教育和法制教育。民企“二代掌門(mén)人”要順利接班,還得在市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中搏殺才行。政府與其去關(guān)心民企交接班，不如多在幫助解決融資難、提高自主創(chuàng )新能力、創(chuàng )造良好的外部環(huán)境上下功夫。政府直接參與到企業(yè)接班人的選拔和培訓工作中，干預企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，不僅有違市場(chǎng)經(jīng)濟的基本原則，也未必會(huì )受到企業(yè)的歡迎。

　　□楊國棟