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　　為杜絕招聘中的潛規則，全國各地、包括遼寧都相繼出臺了相關(guān)規定，對不愿公布薪酬標準、“薪酬面議”的招聘單位進(jìn)行封殺。

　　那么，“薪酬面議”背后藏著(zhù)什么潛規則呢？有網(wǎng)友以親身經(jīng)歷予以揭露——這名網(wǎng)友在武漢一家公司應聘，面議工資時(shí)，老板告訴他，工資是公司的秘密，不便告知，反正在武漢平均水平以上。在經(jīng)過(guò)一周的無(wú)薪實(shí)習后，老板告訴他，底薪400元，另有提成，但所謂的提成，需要在完成公司規定的幾乎不可能完成的任務(wù)量之后才能拿到，這次求職的結果是，算上吃住行的費用，還得倒貼。

　　在總結了自己和他人赴外地求職的過(guò)程后，這位網(wǎng)友發(fā)現：“薪酬面議”是一些單位騙人的慣用伎倆,實(shí)際上工資很低，但為了吸引人前去受騙，才打出這個(gè)引發(fā)懸念和幻想的幌子；即使沒(méi)有誘人上當的背景，大多“薪酬面議”的崗位也都不太適合應聘者，卻耽擱了寶貴時(shí)光，致使許多求職者在一座城市里的求職時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，各種費用越花越多，有些人花光了盤(pán)纏不得不無(wú)功而返，甚至于流落街頭。

　　“薪酬面議”，不但加大了求職者的求職成本，同時(shí)也加大了用人單位的招聘成本。如果用人單位在招聘時(shí)，按照崗位重要性、工作量與技術(shù)含量，以崗定酬，即會(huì )吸引愿者前來(lái)，過(guò)濾掉無(wú)意于本單位的求職者，提高招聘效率。

　　這樣的道理，用人單位不可能不明白。而且在金融危機波及下，就業(yè)難度增大，求職者的心理預期降低，人才市場(chǎng)供大于求。在這樣的情勢下，一些單位仍打出“薪酬面議”的招牌，只能表明其誠意不足，有設下招聘陷阱之嫌。

　　薪酬不透明的人才市場(chǎng)，既是不規范的，也是不成熟的。一個(gè)成熟的人才市場(chǎng)，在求職者和用人單位之間，必須有一個(gè)明確的薪酬底線(xiàn)，有一個(gè)合理的薪酬制定規則。在上海的人才招聘市場(chǎng)上，就啟用這樣的規則：實(shí)際招聘薪酬＝掛牌底薪+面議上浮薪酬，其中面議的上浮薪酬為掛牌底薪平均上浮20%左右。

　　在“薪酬面議”幌子下設置陷阱無(wú)異于飲鴆止渴，受誘騙的求職者終會(huì )逃離，這樣的企業(yè)終會(huì )因口碑不佳、形象坍塌而倒掉。但每個(gè)用人單位都是城市軟環(huán)境的一部分，每個(gè)應聘者的經(jīng)歷，他們在眾多“薪酬面議”的單位間輾轉的艱辛，都會(huì )轉化為向求職群體發(fā)出的警示信號。這樣的信號多起來(lái)，就會(huì )影響城市形象，引發(fā)人才向其他城市流動(dòng)，從而削弱本地的競爭力。因而，遮掩真相的“薪酬面議”應予消除，誘使求職者上當的用人單位更應該成為城市的公敵。（魏巖）