今天是第25個(gè)教師節。我們希望所有的教師能在繁忙工作的同時(shí),快樂(lè )地度過(guò)這個(gè)屬于自己的節日。
我國在1985年確定9月10日為教師節,旨在發(fā)揚“尊師重教”傳統,提高教師地位。但現實(shí)中,我們發(fā)現“尊師重教”的傳統沿襲至今,教師地位和待遇還面臨著(zhù)不小的尷尬。
先說(shuō)教師的社會(huì )地位和權利處境。隨著(zhù)社會(huì )觀(guān)念的變遷,物欲橫流,再加上教師群體中出現的部分丑惡現象,教師頭頂的光環(huán)既有耀眼的一面,也有黯淡的一面,有時(shí)還成了如履薄冰般的差事。從以前教師體罰學(xué)生,到目前教師不敢管學(xué)生,在“市場(chǎng)化思維”下,學(xué)生翻身成了“老板”,教師成了“打工仔”。以至于教育部前段時(shí)間專(zhuān)門(mén)印發(fā)《中小學(xué)班主任工作規定》,明確班主任有權批評學(xué)生,算是一種矯枉過(guò)正后的“平抑”舉措吧。
古語(yǔ)有云,“國將興,必貴師而重傅”。多年以來(lái),芬蘭總是在“國際學(xué)生評量計劃”中名列前茅,秘訣之一就是教師的尊崇地位。據芬蘭媒體的調查,年輕人最向往的職業(yè)是中小學(xué)老師,一般普通小學(xué)老師受敬重的程度是其它地區難以想象的。再如韓國,中小學(xué)老師甚至因為收入高被稱(chēng)為“移動(dòng)著(zhù)的中小型企業(yè)”。而且,韓國的敬師風(fēng)氣已經(jīng)深入人心,學(xué)生對老師更懷有近乎本能的敬畏之情。
再說(shuō)教師的福利待遇。從1994年1月1日起施行的《教師法》,到2006年9月1日起施行的《義務(wù)教育法》均明確規定,教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平。再到2008年12月國務(wù)院通過(guò)的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資的指導意見(jiàn)》,決定從2009年1月1日起在全國義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資。但目前在很多地方,教師工資依然難望公務(wù)員項背,教師的績(jì)效工資也不能全部?jì)冬F,或者被一拖再拖。
我們給予教師“人類(lèi)靈魂的工程師”、“辛勤的園丁”之類(lèi)的美譽(yù),美譽(yù)鼓舞人心,但教師背后也都有一個(gè)個(gè)開(kāi)支不菲的家庭,課堂之外,他們也要面對油鹽醬醋的日常生活。與那些冠冕堂皇的感恩話(huà)語(yǔ)、適時(shí)應景的表彰頒獎相比,教師們更需要的是社會(huì )地位和福利待遇的提高,是“教師的平均工資水平不低于公務(wù)員”承諾的踐行,是績(jì)效工資全部?jì)冬F。
在教師節給老師送禮,這份禮物最應該是教師權利地位的制度性保障和福利待遇的實(shí)質(zhì)性提高。
(薛世君)
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