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　　中國社科院發(fā)布《2009人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》，稱(chēng)21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農民工的工資進(jìn)行對比，發(fā)現都是“千元檔”，青年農民工的平均工資水平甚至略高于大學(xué)畢業(yè)生。

　　筆者認為，如果真要簡(jiǎn)單類(lèi)比，至少不可忽視這樣三個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題：

　　大學(xué)畢業(yè)生與農民工，同樣受制于人力市場(chǎng)供求關(guān)系。近期出現的“民工荒”，民工緊缺的廣東、溫州地區，農民工工資普遍上揚，西部地區緊俏的建筑工工資也有達到5000元左右。隨著(zhù)獨生子女在農民工勞動(dòng)力供應量減弱，這種“民工荒”可能令許多地方農民工供給呈現持續緊俏狀態(tài)。而大學(xué)生畢業(yè)生在人才市場(chǎng)供給上，因為高校無(wú)序擴招、公務(wù)員高薪導向、戶(hù)籍管理城鄉二元化，社會(huì )青年價(jià)值取向于讀書(shū)就業(yè)謀生，社會(huì )總體人力資源分配出現傾斜，大學(xué)生在相當長(cháng)時(shí)期內將會(huì )供過(guò)于求。勞動(dòng)力作為商品，無(wú)法逃脫“物稀為貴”的規律。何況，在有些省市對應屆畢業(yè)生進(jìn)入國家機關(guān)加以控制，大學(xué)生實(shí)習就業(yè)、零工資就業(yè)成為不得而為之的選擇。

　　因為高等教育功利化，學(xué)歷貶低已經(jīng)成為不爭的事實(shí)。國家高等教育，是為社會(huì )培養人才的場(chǎng)所。提高全民族的知識文化水平和社會(huì )勞動(dòng)者的整體素質(zhì)，應該成為高等教育孜孜不倦的追求目標�，F在，問(wèn)題出在某些高校成為只為賺錢(qián)、濫發(fā)文憑的“學(xué)歷市場(chǎng)”。學(xué)歷與學(xué)費之間出現兩極分化，學(xué)到的知識越來(lái)越少，付出的學(xué)費越來(lái)越高。不要說(shuō)低學(xué)歷、低學(xué)位的高校畢業(yè)生，即使高學(xué)歷、高學(xué)位的畢業(yè)生，也存在用家庭巨資換取摻水學(xué)歷、學(xué)位的現象。正因為文憑與水平之間的反差，社會(huì )用人單位特別是招聘實(shí)用人才，更傾向于具有社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗的低學(xué)歷、低學(xué)位人才。為何具有專(zhuān)業(yè)知識的技校生，反而比高校生吃香，就是社會(huì )務(wù)實(shí)性的反映。

　　只從靜態(tài)，忽視長(cháng)遠發(fā)展，是形而上學(xué)的思維方法。20來(lái)歲的娃娃大學(xué)生，從走出家門(mén)——走進(jìn)校門(mén)——再跨進(jìn)國家機關(guān)門(mén)，雖然起步工資處于“千元檔”，但是他們崗位穩定、工資穩定、環(huán)境優(yōu)越、前景看好。工資升級一旦啟動(dòng)，幅度大，頻率高，而且是月月紅的鐵工資，你見(jiàn)過(guò)公務(wù)員跳樓付薪的嗎？但是，20來(lái)歲的青年農民工，可能是轉戰南北、多年工齡的熟練工，他們可能經(jīng)常受到崗位危機威脅，勞動(dòng)強度超極限，勞動(dòng)時(shí)間超規定，名義工資與實(shí)際工資相違背，有些企業(yè)主不為工人辦保險、惡意欠薪，許多農民工是在后顧之憂(yōu)中度過(guò)的。

　　因此，中國社科院不加具體分析地把剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生與青年農民工比工資類(lèi)比，純屬是一個(gè)偽命題，它只會(huì )助長(cháng)吃夠十年寒窗苦的大學(xué)生在就業(yè)中的不健康心態(tài)，同時(shí)會(huì )引起為他們就學(xué)付出血汗的父母對社會(huì )的不滿(mǎn)情緒。只有堅持實(shí)事求是的原則，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導社會(huì )科學(xué)研究，才能揭示社會(huì )、人類(lèi)發(fā)展的客觀(guān)規律。

　　作者：孫金棟