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　　2010年國家公務(wù)員考試報名剛剛開(kāi)始，表面上報考人數還“波瀾不驚”，實(shí)際上“暗戰”已起。為了提高考上的幾率，一些考生耍起了小花招，如“刷人數”嚇退報考者，偽造職位表誤導報考者等。(10月20日 《北京青年報》)

　　從多年前公務(wù)員紛紛下海，到今天公務(wù)員越來(lái)越受青睞，公務(wù)員考試儼然成了“中國第一大考”，而今年的公考報名更是花招頻出，一場(chǎng)硝煙彌漫的“戰爭”正在升級。這背后的變化令人深思。

　　實(shí)際上，人們都有趨利避害的心理，追求高收入、安穩舒適的生活也無(wú)可厚非。但若眾人一致熱衷考公務(wù)員，多少是有些令人擔憂(yōu)的。它反映出社會(huì )資源分配存在不公，這難說(shuō)是一個(gè)讓人樂(lè )觀(guān)的信號。另外，相對于創(chuàng )業(yè)人員、技術(shù)型人才來(lái)說(shuō)，公務(wù)員并不能直接為社會(huì )創(chuàng )造更多的財富，若大家只想著(zhù)享受財富而不創(chuàng )造財富，國家的進(jìn)步從何談起？若高校培養出來(lái)的專(zhuān)業(yè)人才最后都去入仕，是不是也算一種人才浪費？

　　因此，有人呼吁是時(shí)候給公考熱降降溫了。從報考時(shí)的惡性競爭顯露的苗頭來(lái)看，我們對進(jìn)入公務(wù)員隊伍的渴求已呈病態(tài)，再不診治“公務(wù)員狂熱癥”，可能一個(gè)群體會(huì )發(fā)燒，一個(gè)社會(huì )會(huì )生病。如何降溫？釜底抽薪是最直接有效的辦法。從職位報考熱度來(lái)看，海關(guān)、稅務(wù)部門(mén)之熱，偏遠、艱苦部門(mén)之冷，說(shuō)明公務(wù)員的誘人之處在于“權力”二字，有了權力就可尋租，“小金庫”、“灰色收入”的存在，將權力與高薪畫(huà)上了等號，這兩者無(wú)疑是為公考熱加溫的兩把大火。因此，歸根究底，治愈公考狂熱癥還得完善行政制度，加大對腐敗之風(fēng)的懲戒力度。讓人民賦予的權力真正能為人民服務(wù)，而不是某些人徇私牟利的工具，也就能讓公務(wù)員不悖離“人民公仆”的本質(zhì)。

　　另外，公務(wù)員作為一種職業(yè)，本該和其他任何一種職業(yè)一樣有良好的進(jìn)出環(huán)境，但在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，其他“鐵飯碗”紛紛打破的時(shí)候，公務(wù)員一直保持著(zhù)“金飯碗”的姿勢牢不可破，進(jìn)入公務(wù)員隊伍就意味著(zhù)一勞永逸。一些充滿(mǎn)激情的年輕人成為公務(wù)員后，漸漸懶散，患上“機關(guān)病”，原因也就在這里，缺乏流動(dòng)機制，又怎能保持流水般的活力？

　　公務(wù)員還有一點(diǎn)令人羨慕的地方在于優(yōu)厚的福利保障，有人笑稱(chēng)：考上中央國家機關(guān)公務(wù)員被稱(chēng)為“金飯碗”，直轄市省級公務(wù)員是“銀飯碗”，地市級是“銅飯碗”，鎮街道一級是“鐵飯碗”。聽(tīng)起來(lái)有趣，仔細想來(lái)卻莫不是一種社會(huì )的自我嘲諷。這說(shuō)明我國社會(huì )保障制度亟待完善。若除了公務(wù)員外，所有的勞動(dòng)人民，都能獲得完善的社會(huì )保障，我們還會(huì )對公務(wù)員的福利待遇“垂涎三尺”么？

　　大量的人才涌向行政機關(guān)，若都是出于為人民服務(wù)的愿望，那這是一件大大的好事。但是，如果只是因為做了公務(wù)員就能獲得種種他人無(wú)法相比的好處，能升官發(fā)財，光宗耀祖，那么，這就是一種悲哀，需要我們特別是公務(wù)員管理者和相關(guān)制度設計者的深思。