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　　昨天是2010年度中央機關(guān)及其直屬機構考試錄用公務(wù)員網(wǎng)上報名的首日。記者發(fā)現，一些熱門(mén)崗位只招一人，而第一天的報名人數超過(guò)4700人，很快可能出現“萬(wàn)里挑一”的局面，競爭從一開(kāi)始就進(jìn)入了白熱化。

　　國家公務(wù)員招考又來(lái)了，不知道有多少人苦苦等待著(zhù)這次出人頭地的機會(huì )。然而，報考熱情依舊高漲，公認的好單位就那么幾個(gè)，短短三天的報名比例已經(jīng)足夠摩拳擦掌的人捶胸頓足了。

　　如果你詢(xún)問(wèn)考生的報名理由，人家可能都覺(jué)得你不真誠，這還用說(shuō)嗎？公務(wù)員好啊，公務(wù)員待遇好啊，公務(wù)員權力大、地位高啊，就連相親都受優(yōu)待……最起碼，公務(wù)員是鐵飯碗，不必擔心工資拖欠、保險缺失和下崗再就業(yè)。當然，覬覦公務(wù)員可能的灰色收入也不是什么秘密。

　　常識告訴我們，凡是大家打破頭往里鉆的地方，一定有貓膩。從公務(wù)員報名崗位的冷熱，也能看出哪里是肥差。歷來(lái)，報名最火熱的崗位不外乎稅務(wù)、國土、工商、公安和海關(guān)等等。相反，條件比較艱苦的崗位往往應者寥寥，例如注明需要經(jīng)常上船工作的海事崗位，以及出入境檢驗檢疫崗位等。一冷一熱就能看出，很多人的出發(fā)點(diǎn)并不是為人民服務(wù)那么簡(jiǎn)單。

　　說(shuō)實(shí)話(huà)，公務(wù)員目前的基本工資根本談不上“高薪養廉”，可為什么工資差別不大的不同崗位卻冰火兩重天呢？顯然，公務(wù)員崗位的實(shí)質(zhì)誘惑力在于隱性收入。2003年數據顯示，全國公務(wù)員年平均工資與同時(shí)期城鎮在職員工收入基本持平。但公眾能看到的并不包括諸如飯補、房補、車(chē)補、通訊補等隱性收入。誰(shuí)都清楚，判斷一個(gè)單位好壞的標準之一就是“靠不靠工資活”，某些單位動(dòng)輒幾千元的車(chē)補和公積金恐怕就夠我們幾個(gè)月的工資了。而類(lèi)似稅務(wù)、海關(guān)等部門(mén)受熱捧更好理解，權力大的部門(mén)，尋租空間必然也大，受到的監督卻不成比例。

　　如今，事業(yè)單位績(jì)效工資改革即將全面鋪開(kāi)，官員財產(chǎn)申報制度也面臨破冰，相信權力日益受到制約的趨勢會(huì )給 “公務(wù)員熱”降降溫，而績(jì)效考核、嚴格獎懲和全面監督恐怕才是人們不再眼紅公務(wù)員的開(kāi)始。

　　“公務(wù)員熱”是一面鏡子，照亮了資源分配不公的現實(shí)，僅靠貌似公平的考試并不能遮掩。事關(guān)公眾福祉的金飯碗沒(méi)錯，錯在缺乏監督的旱澇保收和利益尋租，如果不打破社會(huì )資源分配上的“馬太效應”，公務(wù)員考試只會(huì )“越來(lái)越熱”，而且一點(diǎn)也不光榮。

　　學(xué)而優(yōu)則仕，是封建官本位思想作祟，現代公務(wù)員的狀態(tài)應當是如臨深淵、如履薄冰，尤其是在當下。（宋鵬偉）