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　　-新華社記者 姜琳

　　“競爭最激烈職位考錄比4080∶1”、“135萬(wàn)人報名再創(chuàng )新高”……盡管2010年度國家公務(wù)員招考報名已經(jīng)結束幾天，相關(guān)議論卻依然熱度不減，并伴以“解讀”和“評論”來(lái)刺激公眾神經(jīng)。其實(shí)“公務(wù)員熱”并不那么特別，不妨用一顆平常心來(lái)看待。

　　應屆畢業(yè)生人數增加、就業(yè)形勢不樂(lè )觀(guān)已經(jīng)是當前不爭的事實(shí)。走進(jìn)各大高校的招聘會(huì )看看，哪個(gè)公司招聘臺前都是人頭攢動(dòng)，招聘人員往往收簡(jiǎn)歷收到手發(fā)軟。在這種情況下，報考公務(wù)員人數增多是自然的�；�100多元報名費、經(jīng)過(guò)一次筆試和面試，就能有機會(huì )獲得一份穩定工作，何樂(lè )而不為呢？

　　競爭激烈，表面上似乎緣自對公務(wù)員這一所謂“金飯碗”的青睞，但其實(shí)很多人都知道，公務(wù)員工作已不再是“一張報紙一杯茶”那樣清閑，實(shí)際就是給自己一次嘗試的機會(huì )。國際金融危機后，不少?lài)�家和地區都出現了“公務(wù)員熱”，不宜由此引申是“官本位思想作祟”、“異化的權力理念”，并嚴重到“將影響自主創(chuàng )新”，是一種 “社會(huì )倒退”。

　　需要看到的是，從更多、更優(yōu)秀的報考者中選拔政府工作人員是一種進(jìn)步。各級公務(wù)員擔負著(zhù)國家政策的制定、發(fā)布和執行等重要職責，理當吸引更多的高素質(zhì)人才來(lái)提升政府服務(wù)水平和辦事效率。也許，一些人是懷著(zhù)自己的一些特殊緣由報考，但也有很多報名者是胸懷報效祖國的大志，真心希望為國家發(fā)展貢獻力量。我們需要關(guān)心的，是如何以更加科學(xué)的選拔制度多讓后者進(jìn)入公務(wù)員隊伍，如何以更加嚴格規范的管理制度讓前者無(wú)法以權謀私。

　　由是觀(guān)之，實(shí)在沒(méi)必要動(dòng)不動(dòng)就質(zhì)疑大學(xué)生報考公務(wù)員，更沒(méi)必要板起面孔揭示和挖掘“公務(wù)員熱”的所謂深層意義。