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　　□劉凱

　　2010年新年伊始，廣西恭城瑤族自治縣縣委、縣政府正式實(shí)施對考上公務(wù)員的恭城青年進(jìn)行獎勵的政策，考上中央機關(guān)及其直屬機構公務(wù)員獎勵6萬(wàn)元，考上廣西區直機關(guān)公務(wù)員獎勵3萬(wàn)元，考上桂林市直機關(guān)公務(wù)員獎勵1萬(wàn)元……此項政策一經(jīng)推出，便引發(fā)各方爭議。

　　我們都知道，在當今這個(gè)開(kāi)放的社會(huì )，任何單位、部門(mén)都有招攬人才的權力，從某種意義上說(shuō)，政府部門(mén)更迫切地需要更多的人才，而人才也有選擇工作單位的權力。在一個(gè)價(jià)值多元化的社會(huì )，這本來(lái)是件挺正常的事，但恭城不獎其他單獎公務(wù)員的舉動(dòng)卻透著(zhù)些許怪異。

　　這兩年“考公務(wù)員熱”已不再是新聞，為何有如此多的人硬擠這獨木橋？就業(yè)形勢嚴峻，公務(wù)員是鐵飯碗。這是其一；公務(wù)員的職業(yè)風(fēng)險較低，收入穩定且穩步增長(cháng)，這是其二；公務(wù)員的權力(或叫特權)較大，這是其三。所以，現在大學(xué)生越來(lái)越看重這個(gè)職業(yè)、熱衷于這個(gè)職業(yè)。當一個(gè)社會(huì )的就業(yè)人群都熱衷于從事某一個(gè)職業(yè)時(shí)，那只能說(shuō)明該職業(yè)與其他職業(yè)存在相當大的實(shí)際不平等和待遇差距，即社會(huì )資源過(guò)度向該職業(yè)傾斜�，F在恭城縣委縣政府獎勵考上公務(wù)員者的政策，無(wú)疑是雪上加霜，加劇了這種不公，并向社會(huì )傳達了這樣一個(gè)信息：考公務(wù)員有政策利好，有政府保駕護航，行情持續看漲，欲考從速。

　　“考上公務(wù)員重獎”，此項政策實(shí)際是政府借手中的公權來(lái)提升公務(wù)員這一職業(yè)的待遇與其他單位爭人才。招攬人才本無(wú)可厚非，但動(dòng)用公權來(lái)爭人才似乎不太厚道。況且在整個(gè)社會(huì )收入分配體系中，公務(wù)員的收入待遇已屬偏上，考生一旦被錄用成為公務(wù)員，相當于捧上了一個(gè)“金飯碗”，又何需額外獎勵？再說(shuō)，獎金從哪里來(lái)？難道要從納稅人的口袋里來(lái)？

　　在一個(gè)政治、經(jīng)濟、社會(huì )健康發(fā)展的社會(huì )生活環(huán)境里，人們就業(yè)謀生的門(mén)路是四通八達的，公務(wù)員并不是唯一的亮點(diǎn)，各行各業(yè)也能成就人才。而廣西恭城縣委縣政府的這項只針對考上公務(wù)員者的獎勵政策，與其說(shuō)是為地方培養了人才，不如說(shuō)是在社會(huì )中樹(shù)立了公務(wù)員這個(gè)群體的“高貴”形象。而只對考上公務(wù)員者進(jìn)行獎勵，不對從事其他職業(yè)的優(yōu)秀青年進(jìn)行獎勵，也容易使年輕人產(chǎn)生“考公務(wù)員才是正途”的錯誤想法。

　　中國素有稱(chēng)“狀元之鄉”的，不知恭城縣是否準備打造“中國公務(wù)員之鄉”的招牌，還是借培養人才的幌子，行“朝里有人好辦事”的勾當？有網(wǎng)友就表達了這樣一種看法：“恭城是將這些公務(wù)員當做自己的‘一筆寶貴的財富’，以后申請啥項目資金，就能‘上頭有人’，好辦事�！�