劉茜
山東臨朐縣五井中學(xué)初一學(xué)生張繼鑫被發(fā)現死在校園內的一個(gè)排水溝里,有學(xué)生稱(chēng)他是因被老師罰站而凍死的。此事經(jīng)媒體報道后,事發(fā)學(xué)校的校長(cháng)和分管副校長(cháng)被免職。筆者認為,無(wú)論是教師對學(xué)生的懲罰方式還是有關(guān)部門(mén)對事發(fā)學(xué)校負責人的處理方式,都過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴,暴露了其管理方式的欠缺。
教師總以為自己在校絕對權威不容冒犯。教師對學(xué)生不良行為的處罰,是因為學(xué)生的行為妨礙了自己預設程序的進(jìn)行。而許多教師維護這種預定程序進(jìn)行的方式就是體罰:或打罵、或罰站……面對孩子,每位老師都是強者,體罰對于老師施加于學(xué)生是再容易不過(guò)的事情,但這樣的“教育”對學(xué)生卻適得其反。因為其一,體罰可能達到在特定情境中制止某種行為的目的,卻很難轉變學(xué)生不正確的態(tài)度;其二,“殺雞儆猴”式的體罰使學(xué)生在行為上謹小慎微,時(shí)時(shí)、事事消極防衛,害怕教師,使正面的溝通引導式的教育很難實(shí)施。教師的工作對象是孩子,是我們的未來(lái)。不講究方式方法的灌輸填鴨式的教學(xué)方法已經(jīng)被垢病,為何“體罰”這種最原始的“教育方式”卻還最普遍,我們許多教師在教育學(xué)生的時(shí)候,不會(huì )做到或者懶得做到以理服人,最終只能用暴力使學(xué)生順從。體罰的普遍存在恰恰說(shuō)明了我們教師除了教學(xué)能力需要培訓外,在管理學(xué)生的方式方法上也是有待提高的。
在應試教育模式下,基礎教育成就的著(zhù)眼點(diǎn)在分數上,對教師培訓的主要目的也放在教學(xué)內容上如何改進(jìn),而怎樣了解學(xué)生的心理,怎樣能夠成功地引導學(xué)生,卻長(cháng)期被忽略。筆者認為一起起教師體罰學(xué)生造成的“慘劇”并不說(shuō)明我們的教師不愛(ài)學(xué)生、缺乏師德。而其根源在于他們缺少與學(xué)生溝通的能力、缺少科學(xué)管理學(xué)生的知識。對實(shí)施體罰的教師進(jìn)行懲戒是必要的,但不是解決問(wèn)題的根本辦法。希望有關(guān)部門(mén)對此引起重視,像重視培訓基層教師進(jìn)行教學(xué)內容那樣重視教師的管理能力。
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