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　　中新社上海七月十三日電(鄭瑩瑩)經(jīng)濟“寒冬”有望轉暖之際，中國知名人力資源服務(wù)機構智聯(lián)招聘今日發(fā)布的一份調查顯示，隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的好轉，海外人才歸國找“飯碗”的潮流放緩，海歸求職者占中國職場(chǎng)求職總人數的比例開(kāi)始走低。

　　該調查顯示，去年金融危機全球蔓延之際，不少海外就業(yè)和留學(xué)人士歸國“淘金”，在二00八年底和二00九年初掀起一波小高潮，其中今年一月份達到高峰，海歸求職者占中國職場(chǎng)求職總人數的比例超過(guò)百分之五。但隨著(zhù)經(jīng)濟好轉，今年四月起，這波海歸潮開(kāi)始“降溫”。

　　記者走訪(fǎng)中發(fā)現，盡管內地企業(yè)文化和管理機制等軟環(huán)境成為不少海外人士歸國“淘金”的羈絆，但中國目前經(jīng)濟的“錢(qián)景”對海歸派仍有一定“磁力”，其中不少人瞄準了上海目前加速推進(jìn)國際金融中心和國際航運中心建設中所呈現的高端國際人才“空當”。此項調查也顯示，截至今年六月份，海歸求職者占中國職場(chǎng)求職總人數的比例仍維持在百分之四以上。

　　以坐擁上海經(jīng)濟“半壁江山”的浦東新區為例，該區目前正多管齊下招攬國際人才，包括為國際精英建三點(diǎn)七萬(wàn)套“人才公寓”、投入不少于二十億元人民幣的人才發(fā)展基金，并通過(guò)設立金融人才發(fā)展資金、獎勵自主創(chuàng )新人員以及為優(yōu)秀人才優(yōu)先解決戶(hù)籍等。(完)