戶(hù)籍限定是否屬就業(yè)歧視仍難界定
晚報訊 日前,網(wǎng)上一則招聘啟事因招聘要求中明文規定“謝絕上海戶(hù)籍人員”而廣惹爭議,被網(wǎng)友稱(chēng)為“史上最雷人招聘啟事”。昨日下午,該公司給記者發(fā)來(lái)聲明表示此舉絕對不存在“戶(hù)籍歧視”。今天上午,他們又稱(chēng)將對其規定進(jìn)行修改。但截至今天上午記者發(fā)稿時(shí)止,網(wǎng)上招聘啟事仍未有任何改動(dòng)。
昨日,記者登錄了該公司的網(wǎng)站。 “奧耐斯公司全國高校大型招聘活動(dòng)”下面用粗紅的字體寫(xiě)著(zhù)“謝絕上海戶(hù)籍人員”。在啟事中,該公司分別發(fā)布了“行政、財務(wù)助理”、“董事會(huì )助理、秘書(shū)”、“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等7個(gè)職位共92個(gè)崗位。針對不同職位都有詳細的要求,但都不忘在后面添加一個(gè)“括弧”,里面寫(xiě)著(zhù)“上海本地生源除外”。
這項啟事自本月掛出,就在網(wǎng)上引起熱烈的爭論。網(wǎng)友們的爭論分為三大陣營(yíng),一部分人認為該公司的招聘行為存在戶(hù)籍歧視;一部分人則認為該公司如此“高調”的行為純屬炒作;而還有一部分網(wǎng)友則相對“理性”,認為該公司之所以“謝絕上海人”是為了降低用工成本,因為相對外來(lái)從業(yè)人員的“綜!,本市戶(hù)籍人員的“城!钡拇_是筆不小的開(kāi)支。
對于網(wǎng)友們的質(zhì)疑,奧耐斯矢口否認。該公司相關(guān)負責人昨日給本報發(fā)來(lái)聲明表示,“我公司作為傳統汽車(chē)后市場(chǎng)與電子商務(wù)相結合的一家企業(yè),這次招聘是按著(zhù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行的,因為要在內地發(fā)展業(yè)務(wù),所以根本不存在地域歧視。我們在上海發(fā)展業(yè)務(wù)也非常重視上海的人力,現在我公司已經(jīng)正式成為閔行的見(jiàn)習基地。 ”
閔行區人保局有關(guān)人士表示,已經(jīng)接到相關(guān)投訴,并進(jìn)行了專(zhuān)項調查。如企業(yè)設定此限制又沒(méi)有足夠的理由,勞動(dòng)部門(mén)會(huì )對其做專(zhuān)門(mén)的指導,引導其合法用人。
其實(shí),企業(yè)在招聘中設置的種種限制并不少見(jiàn)。如 “男性?xún)?yōu)先”、“未婚未育者暫不考慮”……但對于戶(hù)籍限定是否屬于就業(yè)歧視,是否違法,勞動(dòng)法專(zhuān)家陸敬波表示,“值得探討”、“很難界定”。陸敬波表示,在《就業(yè)促進(jìn)法》中規定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。但目前的法律,對于禁止就業(yè)歧視采取的是相對原則性的規定,地域歧視并未明文規定,因此很難追究該企業(yè)的違法責任!跤浾 沙情奕
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