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　　截至目前，北京市2006年首批選聘的近2000名大學(xué)生“村官”在3年合同期滿(mǎn)后，92%已走上了新的工作崗位，實(shí)現了大學(xué)生“村官”既“下得去、待得住、干得好”，又“流得動(dòng)”的良性循環(huán)。

　　據北京市委組織部和北京市人力資源和社會(huì )保障局介紹，2009年，為做好首批“卸任”的大學(xué)生“村官”的再就業(yè)工作，北京市提出促進(jìn)合同期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”流動(dòng)發(fā)展的八項政策措施，具體包括：一是鄉鎮增加專(zhuān)項事業(yè)編制，選拔優(yōu)秀者派到行政村工作。二是選拔優(yōu)秀者續聘。三是支持“村官”自主創(chuàng )業(yè)，可減免行政事業(yè)性收費，申請小額擔保貸款。四是定向招錄基層公務(wù)員。五是選拔符合條件的作為社區專(zhuān)職工作者進(jìn)入社區工作。六是推薦到各類(lèi)企業(yè)就業(yè)。七是各區縣和各企事業(yè)單位積極挖掘本系統和本地區就業(yè)資源。八是鼓勵考研，享受筆試總分加10分的政策。

　　在此基礎上，北京市向各用人單位提供合同期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”數據庫，先后組織面向他們的公務(wù)員考試、鄉鎮專(zhuān)項事業(yè)編制人員考試、社區工作者考試，舉辦合同期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”雙向選擇洽談會(huì )，提供了約3000個(gè)工作崗位，確保他們的“出路”暢通。

　　經(jīng)過(guò)努力，北京市92%的首批合同期滿(mǎn)的大學(xué)生“村官”走上了新的工作崗位。其中，各級公務(wù)員崗位招錄占20%，進(jìn)入鄉鎮專(zhuān)項事業(yè)編制和其他事業(yè)單位的占20%，續聘的占7%，到社區工作的占16%，企業(yè)錄用的占23%，考研、自主創(chuàng )業(yè)和進(jìn)入其他崗位工作的占6%。對于尚未落實(shí)工作崗位的，由各區縣人才服務(wù)機構逐一登記，采取跟蹤服務(wù)。

　　本報貴陽(yáng)12月1日電(記者龔金星、汪志球)日前，貴陽(yáng)市47位村、居委會(huì )(社區)黨支部書(shū)記、主任正式成為國家公務(wù)員，被提拔任命為鄉鎮、街道、區直機關(guān)副科級干部。貴州省委常委、貴陽(yáng)市委書(shū)記李軍說(shuō)，要打通并建立“村官”提拔任用的科學(xué)機制，不能讓老實(shí)有才干的“村官”吃虧。

　　貴陽(yáng)市委組織部對全市“村官”進(jìn)行摸底調查發(fā)現，優(yōu)秀“村官”能力突出，但很多文化程度低，年齡偏大。為讓老實(shí)有才干的“村官”工作有干頭，政治上有奔頭，貴陽(yáng)市拿出47個(gè)副科級領(lǐng)導職位，嘗試從村、居委會(huì )(社區)黨支部書(shū)記、主任中公開(kāi)選拔。在選拔條件上對村官“放了一馬”，降低了學(xué)歷要求，放寬了年齡限制和任職年限，確定任職3年以上、中專(zhuān)(高中)以上學(xué)歷、42歲以下的報名條件。

　　在試題設計上，貴陽(yáng)更注重考察“村官”掌握方針政策的水平和處理實(shí)際問(wèn)題的能力，考察時(shí)把實(shí)績(jì)和公信度擺在突出位置。共發(fā)放書(shū)面民主測評征求意見(jiàn)表2.16萬(wàn)余份，意見(jiàn)征求到每家每戶(hù)，群眾平均參與率達85%。真正做到“不留情”，在確定的擬任職人選中，12名筆試和面試綜合成績(jì)靠前的人選，因考察有問(wèn)題沒(méi)有得到任職。通過(guò)報名和資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、討論決定、公示和任職等程序，最終47位優(yōu)秀“村官”從226個(gè)競爭者中勝出，平均年齡38.8歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷23人。

　　其實(shí)，正因為艱苦才磨煉人，正因為復雜才長(cháng)本事，正因為認干不認說(shuō)才能養成務(wù)實(shí)作風(fēng)

　　——摘自仲祖文《讓基層之路越走越寬》

　　(2009年11月10日人民日報第1版) (記者王建新)