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　　近日，山西、湖北等地兩會(huì )政協(xié)委員提出健全相關(guān)機制，解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。對于這一社會(huì )現象，全國婦聯(lián)黨組成員、發(fā)展部部長(cháng)崔郁表示，女大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題，咎其主要原因有五個(gè)方面：

　　中國就業(yè)形勢總體嚴峻，這是大背景。

　　勞動(dòng)力供需總量失衡，產(chǎn)業(yè)結構失衡，欠發(fā)達的第三產(chǎn)業(yè)不能給新生勞動(dòng)力包括女大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位。

　　傳統的社會(huì )分工模式和落后的性別觀(guān)念，影響著(zhù)女性的就業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)力市場(chǎng)存在性別歧視。對女性的生育保險等社會(huì )保障還不夠完善。女大學(xué)生自身的擇業(yè)觀(guān)念、創(chuàng )新精神也是重要的因素。

　　高校部分專(zhuān)業(yè)設置與就業(yè)市場(chǎng)存在差距，難以滿(mǎn)足中國經(jīng)濟增長(cháng)方式轉型的需要。

　　對就業(yè)市場(chǎng)的法律監管、糾察力度不夠。比如如何界定在求職過(guò)程中出現的性別歧視等問(wèn)題。

　　崔郁指出，女大學(xué)生就業(yè)難不僅給個(gè)人、家庭、社會(huì )帶來(lái)負面影響，還會(huì )對今后女性平等參與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展產(chǎn)生直接的不利影響。應該進(jìn)一步完善相應的政策法規和社會(huì )保障機制，補充具體詳細的實(shí)施措施和懲罰條例，以保障女大學(xué)生平等就業(yè)的權益。(記者李菲)