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　　中新網(wǎng)烏魯木齊5月10日電(陶拴科)“在這里工作我感覺(jué)很舒服，同事很團結和她們相處很溫暖。人還是要有自己的理想，所以我放棄了在繁華都市工作的機會(huì )，懷著(zhù)理想奔赴到美麗的塞外江南尼勒克縣，成為一名新時(shí)代的白衣天使�！痹谛陆�尼勒克縣醫院，一位來(lái)自廣西南寧市的22歲姑娘葦婷婷給記者這樣說(shuō)。

　　和葦婷婷一樣的還有來(lái)自甘肅蘭州市的童衛軍，他和對象都畢業(yè)于西北民族學(xué)院，2008年在蘭大招聘會(huì )上被應招到新疆尼勒克醫院。尼勒克醫院從2005年到目前，先后從區內外招聘大學(xué)生70余人，不僅切實(shí)緩解了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺的現象，還為其它同行業(yè)引進(jìn)人才方面提供了寶貴經(jīng)驗和參考依據，尤其值得稱(chēng)贊的是，該院引進(jìn)人才和留住人才的做法，吸引了全國各地的醫學(xué)院校大學(xué)生，有來(lái)自廣西、河北、河南、甘肅、湖南及疆內縣市，創(chuàng )造了“五年間無(wú)一人離開(kāi)，無(wú)一人辭職”的驕人記錄。

　　該縣分管人事的組織部一位負責人稱(chēng)，在引進(jìn)人才上大膽創(chuàng )新改革，實(shí)施了一系列優(yōu)惠政策，專(zhuān)門(mén)出臺了特殊人才引進(jìn)管理辦法，在引進(jìn)人才上一路開(kāi)“綠燈”，一改過(guò)去“等人才上門(mén)”為“主動(dòng)出門(mén)求人才”，并且按照新疆維吾爾自治區決定從2006年6月1日起，在縣以上教育、衛生以及農業(yè)技術(shù)、畜牧部門(mén)人員定編的基礎上，增加5%的人才儲備編制。

　　尼勒克縣醫院院長(cháng)孟克介紹，為了留住人才，光說(shuō)空話(huà)不行，還得用政策留人、待遇留人、感情留人三方相結合。不僅在物質(zhì)上為大學(xué)生提供保障，還把醫院發(fā)展目標用實(shí)現自身價(jià)值的目標有機結合起來(lái)，利用節假日慰問(wèn)、觀(guān)摩學(xué)習、文藝表演等形式多樣的活動(dòng)進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)的活力和樂(lè )于奉獻的精神動(dòng)力。

　　并將新招來(lái)的大學(xué)生分批派往新疆人民醫院、江蘇無(wú)錫人民醫院、鹽城市人民醫院等地進(jìn)行3至6個(gè)月的進(jìn)修，發(fā)揮他們的才智崗位，充分施展個(gè)人才能空間，為邊遠農牧區牧民健康做貢獻。

　　目前，這70名新招來(lái)的大學(xué)生，已經(jīng)在各自的崗位上發(fā)揮著(zhù)他們特殊的技能，2009年尼勒克醫院，連續兩年被新醫大一附院評為遠程網(wǎng)絡(luò )會(huì )診優(yōu)秀醫院。開(kāi)展了難度較大的神經(jīng)外科開(kāi)顱手術(shù)、脊柱手術(shù)、關(guān)節置換術(shù)、肝葉切除、根治了79例肝包蟲(chóng)病手術(shù)。