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　　晚報訊 目前進(jìn)入大學(xué)生就業(yè)簽約的關(guān)鍵期，但近期不少高校論壇及求職網(wǎng)站上頻現學(xué)生發(fā)帖抱怨，企業(yè)“急招慢聘”，簽約流程變長(cháng)，還有部分企業(yè)索性與學(xué)生商量起 “彈性用工制”，使不少學(xué)生陷入進(jìn)退兩難，焦慮情緒升級。

　　本市某重點(diǎn)高校英語(yǔ)系應屆畢業(yè)生小黃年初應聘一家化工類(lèi)企業(yè)的秘書(shū)兼翻譯職位，并通過(guò)了部門(mén)經(jīng)理、總監兩次面試，被告知“基本沒(méi)問(wèn)題”。沒(méi)想到隔了幾周被要求由副總經(jīng)理面試，又等了兩周被通知總經(jīng)理親自面試，繼而又無(wú)音信。人事經(jīng)理私下告訴小黃，最近公司招聘編制縮緊，且牽涉老員工裁員等敏感因素，使招聘流程變長(cháng)。由于小黃很心儀該公司，所以不愿輕易放棄，但她也怕回絕了其它企業(yè)后又錯過(guò)這波簽約高峰期。記者調查發(fā)現，目前不少大學(xué)生都遇到了和小黃類(lèi)似的困境，不少企業(yè)索性提出“服務(wù)外包”式的先合作后簽約彈性用工制，讓學(xué)子們進(jìn)退兩難。

　　由于招聘向來(lái)有“金三銀四“的說(shuō)法，五月也相應歷來(lái)是招聘簽約的高峰期，但由人力資源服務(wù)商萬(wàn)寶盛華昨天發(fā)布的一項調查顯示，由于繼續受金融危機影響，71%的受訪(fǎng)公司“招募數量縮減、流程變長(cháng)”、59%的企業(yè)實(shí)施“精簡(jiǎn)組織規�！�。同時(shí)，有53%的受訪(fǎng)公司優(yōu)先選擇“調整組織架構，如內部輪崗、職位晉升等”，使招聘簽約流程明顯減緩，也使學(xué)子們的求職焦慮升級�！跤浾� 李星言