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　　14日從濰坊市畢業(yè)生就業(yè)工作座談會(huì )上了解到，濰坊市人事局給全體干部下了“死任務(wù)”，每名干部至少要為3個(gè)畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)崗位。

　　5月14日，濰坊市人事局在昌樂(lè )召開(kāi)全市畢業(yè)生就業(yè)工作座談會(huì )，各縣市區、市屬各開(kāi)發(fā)區人事局主要負責人和畢業(yè)生就業(yè)辦公室負責人參加會(huì )議，就如何做好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行了交流，濰坊市委組織部副部長(cháng)、人事局局長(cháng)楊同光向全市人事系統發(fā)出啟動(dòng)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)“百日行動(dòng)”動(dòng)員令，要求做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

　　據了解，2009年，濰坊市預計接收應屆高校畢業(yè)生4.5萬(wàn)人，加上以往尚未就業(yè)的5000人，約有5萬(wàn)名畢業(yè)生需要就業(yè)，而濰坊市人事部門(mén)的一項統計數字顯示，截至目前，濰坊當地高校2009屆畢業(yè)生的初次簽約率最低的僅為1%—2% ，與往年就業(yè)形勢相比差距非常大。濰坊市人事局局長(cháng)楊同光說(shuō)，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)民生焦點(diǎn)問(wèn)題，如果一個(gè)畢業(yè)生一年多時(shí)間還找不到工作，對其心理和精神都會(huì )產(chǎn)生一定負面影響，對社會(huì )穩定也不利，因此，濰坊市人事局要求全局每個(gè)科室(單位)拿出切實(shí)可行的措施，明確任務(wù)，責任到人，每名干部為3個(gè)畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)崗位，每個(gè)科室(單位)必須完成幫助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的任務(wù)。

　　濰坊市人事局事業(yè)單位登記管理辦公室副主任逄峰說(shuō)，給干部下達這樣的任務(wù)是頭一次，說(shuō)明今年的就業(yè)形勢非常嚴峻，為了完成任務(wù)需要他們到企業(yè)、到社會(huì )上去找門(mén)路、想辦法，為了保證落實(shí)這項任務(wù)還采取旬報制度，定時(shí)上報落實(shí)就業(yè)的情況。(王術(shù)平 王青峰 劉炳文 蔚曉賢)