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    大學(xué)生訴苦畢業(yè)實(shí)習不易 用人單位委屈說(shuō)難處
2009年05月25日 16:47 來(lái)源:蘭州日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  還有一個(gè)月,眾多大學(xué)生就要畢業(yè)了。面對就業(yè)壓力,不少大四的學(xué)生選擇了提前進(jìn)入社會(huì )實(shí)習,不僅可以提高自己的實(shí)踐能力,還可以增加就業(yè)“砝碼”。然而,與龐大的需求人群相比,企業(yè)能提供的實(shí)習崗位顯得“僧多粥少”。缺乏實(shí)踐經(jīng)驗一直是大學(xué)生就業(yè)的“軟肋”。眼下受金融危機沖擊,企業(yè)崗位更加緊縮,對大學(xué)生實(shí)踐能力的要求越發(fā)凸顯。記者在近日的調查中發(fā)現,超過(guò)半數的大學(xué)生因為找不到實(shí)習單位而無(wú)法實(shí)施自己熟悉社會(huì )的計劃,而找到實(shí)習單位的大學(xué)生,期間經(jīng)歷的酸辛更是一言難盡。

  想要實(shí)習不容易

  “現在要想找到一個(gè)愿意接受大學(xué)生的實(shí)習單位不比找一份工作簡(jiǎn)單!痹谔m州商學(xué)院學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)的侯國強告訴記者。為找到一個(gè)實(shí)習單位,他在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷,也去自己認為合適的單位自薦,可是基本都是被那些單位以沒(méi)有工作經(jīng)驗或者沒(méi)有實(shí)習崗位拒之門(mén)外。好不容易通過(guò)父親的幫助進(jìn)入一家在蘭州頗有名氣的餐飲企業(yè),可是他沒(méi)想到去了卻是干一些端盤(pán)子洗碗的工作,和自己學(xué)習的會(huì )計專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)也沾不上邊。

  西北民族大學(xué)廣告專(zhuān)業(yè)的小王在投了無(wú)數簡(jiǎn)歷面試了多家公司之后,最后還是通過(guò)朋友的關(guān)系聯(lián)系到了一家廣告公司?墒堑搅四抢锼麉s被澆了一盆冷水。連續幾天,廣告公司的前臺接待不是以老板工作忙就是以老板不在為借口打發(fā)他回家。

  于是,他天天去廣告公司等。直到第三天時(shí),前臺小姐告訴他,其實(shí)老板天天都在,就是不想接受他這樣的實(shí)習生?墒撬麤](méi)有氣餒,還是天天去那里等,直到第六天,老板終于出現了,“你還真有一股子韌勁!崩习搴荏@訝,“你現在到我辦公室來(lái)吧!边M(jìn)了辦公室,老板很快就把他安排在了企劃部。小王辦完實(shí)習手續,走出廣告公司,突然間,眼淚奪眶而出。

  實(shí)習單位難找,找到單位也不一定能很快上手做事,是實(shí)習生面臨的又一個(gè)尷尬局面。目前在一家事業(yè)單位實(shí)習的王峰覺(jué)得很委屈,因為到單位已經(jīng)快兩個(gè)月,但每天到單位都是先搞衛生,然后幫老師們整理資料,最后就是坐下喝茶看報紙,幾乎接觸不到任何和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的東西。而像他這樣在實(shí)習單位整天無(wú)所事事的情況并非個(gè)案,而是大部分實(shí)習學(xué)生都會(huì )遇到的尷尬經(jīng)歷。

  用人單位有難處

  為什么大多數企業(yè)與單位不愿意接受大學(xué)生實(shí)習,記者對一些單位進(jìn)行了采訪(fǎng)!拔覀兪呛芸粗貙(shí)踐經(jīng)驗的,一般都不招收應屆畢業(yè)生,而是選擇經(jīng)驗更加豐富的應聘者!边@是在采訪(fǎng)中記者聽(tīng)到最多的一句話(huà),不少用人單位都希望能夠招到實(shí)踐經(jīng)驗豐富的畢業(yè)生,最好是“來(lái)之能戰,戰之則勝”。

  其他一部分企業(yè)則表示招實(shí)習生的“成本太高”。這些公司通常對于實(shí)習生的需求不是很大,他們認為,一般剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,都要經(jīng)過(guò)公司為期幾個(gè)月的培訓才能上崗,并且要在崗位上進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)地訓練才能成為合格的工作人員。所以,如果招收了實(shí)習的學(xué)生,企業(yè)常常要為實(shí)習生安排帶教的工作,從公司的角度來(lái)說(shuō),大多不愿意分出精力,為實(shí)習生安排老員工做帶教的老師。其次,涉及實(shí)習期間的安全、報酬等,這些都需要人去協(xié)調。而在幾個(gè)月的實(shí)習過(guò)程中,還在學(xué)習期間的實(shí)習生不可能為企業(yè)帶來(lái)太大的效益,企業(yè)往往要追求的是效益最大化,而招收實(shí)習生對企業(yè)來(lái)說(shuō),“成本太高”。

  還有一部分是覺(jué)得實(shí)習生不踏實(shí),來(lái)了不但不能幫忙,還會(huì )添亂!拔覐膩(lái)不主動(dòng)要求事務(wù)所給我配實(shí)習生!蹦陈蓭熓聞(wù)所律師宋先生告訴記者,“接收了就要對他負責,比如辦公室是否有多余的辦公設備,正式工作人員有沒(méi)有精力帶實(shí)習生等!彼f(shuō),他見(jiàn)過(guò)不少大學(xué)生先在事務(wù)所呆一段時(shí)間,學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗再另謀高就,根本不踏實(shí)。有的實(shí)習生說(shuō)好實(shí)習三個(gè)月,各項手續也辦好了,可一周后,卻嫌工作太苦而走人了!坝幸淮,我接了比較大的案子,將一個(gè)實(shí)習生納入了我們的辯護小組,但當案件進(jìn)行到關(guān)鍵時(shí)刻,這個(gè)實(shí)習生卻以家里有事提出要離開(kāi),給我們帶來(lái)很大的麻煩。從這件事以后我基本都不用實(shí)習生了!逼诖玫木蜆I(yè)指導

  曾長(cháng)期在蘭州商學(xué)院從事學(xué)生就業(yè)的牟老師告訴記者,大學(xué)生實(shí)習都希望實(shí)習“含金量”能高一點(diǎn),最好是與自己的專(zhuān)業(yè)相符合的工作單位。但其實(shí)很少能有學(xué)生真正做到這一點(diǎn)。因此大學(xué)生不應該強求實(shí)習崗位與專(zhuān)業(yè)一致,應把實(shí)習崗位作為了解社會(huì )的一個(gè)窗口,做個(gè)有心人,做事從小事著(zhù)手,思考從大處著(zhù)眼。因為在實(shí)習中,每一件小事對你都可能是一場(chǎng)考試。和新老同事處好關(guān)系,也許你不見(jiàn)得留下,但你可以從他們身上吸收很多營(yíng)養,這些營(yíng)養是他們在職場(chǎng)歷練出來(lái)的,可以幫助你少走很多彎路;很可能,你還可以交到很好的朋友,讓你受益無(wú)窮。

  牟老師還說(shuō),光靠學(xué)生自己努力是沒(méi)有用的。教育部門(mén)和高校應充分發(fā)揮主導性作用。目前很多高校的就業(yè)指導中心其實(shí)名存實(shí)亡,根本起不到就業(yè)指導的作用。這其中一個(gè)主要的原因就是,一個(gè)小小的就業(yè)指導中心只有幾個(gè)老師,大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候他們基本也就是發(fā)發(fā)就業(yè)協(xié)議書(shū)一類(lèi)的東西,根本不能滿(mǎn)足一個(gè)學(xué)校幾百名畢業(yè)生的需求。所以高校應該組織更多的專(zhuān)門(mén)師資力量,整合各種實(shí)習供需信息,管理學(xué)生實(shí)習問(wèn)題。另一方面,高校要積極聯(lián)絡(luò )用人單位,爭取建立實(shí)習基地。這樣就可以建立起來(lái)一個(gè)長(cháng)期的供求機制,使大學(xué)生不至于沒(méi)有實(shí)習的單位。 (孫理)

【編輯:朱博
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