面對廣東首家提供的八百多個(gè)見(jiàn)習崗位,大學(xué)生們不太“感冒”,用人企業(yè)也有困惑
來(lái)自廣東省就業(yè)服務(wù)局的統計表明,截至4月中旬,全省應屆大學(xué)畢業(yè)生還有31.5萬(wàn)人未找到工作。
廣東首個(gè)“學(xué)士后流動(dòng)站”于本月在廣州啟動(dòng)!皩W(xué)士后流動(dòng)站”的誕生,就是為有就業(yè)愿望但暫時(shí)尚未就業(yè)的應屆和往屆暫緩就業(yè)的大學(xué)生提供實(shí)踐、實(shí)習機會(huì )及預備就業(yè)崗位。
距今年的高校畢業(yè)生離校僅剩一個(gè)來(lái)月,在緊迫的就業(yè)形勢下,“學(xué)士后流動(dòng)站”能否成為就業(yè)“推進(jìn)器”、人才“蓄水池”、用人“實(shí)驗室”?大學(xué)生與企業(yè)之間能否實(shí)現共贏(yíng)?
見(jiàn)習崗位有八百多個(gè)
廣東首個(gè)“學(xué)士后流動(dòng)站”由廣州大學(xué)和廣州市越秀區勞動(dòng)與社會(huì )保障局共建。越秀區勞保局局長(cháng)黃永青介紹說(shuō),從去年開(kāi)始,他們就把創(chuàng )業(yè)、就業(yè)的培訓課送進(jìn)廣州大學(xué)校園,合作過(guò)程中萌發(fā)了互建見(jiàn)習基地的念頭!凹热晃覀冇小┦亢罅鲃(dòng)站’,何不也搞個(gè)‘學(xué)士后流動(dòng)站’,建立起一個(gè)學(xué)生畢業(yè)與就業(yè)之間的‘緩沖帶’?”
雙方一拍即合。首批“進(jìn)站”的有30家企業(yè),連同越秀區的見(jiàn)習基地共提供831個(gè)見(jiàn)習崗位。在本月初的雙向選擇會(huì )現場(chǎng),學(xué)生和單位之間簽訂的見(jiàn)習意向書(shū)就達600多份。
多數大學(xué)生并不“感冒”
畢業(yè)生第一要務(wù)是找工作,真沒(méi)找到才退而求其次選擇見(jiàn)習———這是記者了解到的大部分畢業(yè)生對“進(jìn)站”工作的一致看法。相對于實(shí)際的工作崗位而言,大部分畢業(yè)生對見(jiàn)習崗位并不太“感冒”。廣州大學(xué)物流專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生田喆瑩就是其中一個(gè):“在過(guò)去的教學(xué)安排中,我們已經(jīng)參加過(guò)見(jiàn)習了!毙√镎f(shuō),這種接觸社會(huì )、積累經(jīng)驗的機會(huì )對她的師弟師妹來(lái)說(shuō)顯然更有用,“我們畢業(yè)后參加學(xué)士后流動(dòng)站,見(jiàn)習又不算試用期,我參加來(lái)干嗎?見(jiàn)習完還得繼續找工作!
“如果畢業(yè)之前一份工作都沒(méi)有,我會(huì )考慮去,總比呆在家里無(wú)所事事要好!毙√镎f(shuō),“進(jìn)站”也不是盲目的,她不接受跟專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的崗位,她要選擇符合自己職業(yè)規劃的崗位!拔覍ψ约旱穆殬I(yè)生涯規劃是:用兩到三年從物流業(yè)基層做起,三到四年爭取上中層主管!币虼,小田已經(jīng)向兩家物流公司投了見(jiàn)習簡(jiǎn)歷,目前還沒(méi)有回音。
廣州大學(xué)服裝設計專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生黃靜思則代表了另一部分學(xué)生的看法,她認為,見(jiàn)習崗位能和專(zhuān)業(yè)結合固然好,但就像很多師兄師姐畢業(yè)后從事了與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作一樣,不能太“強求”,見(jiàn)習重要的是培養自己的實(shí)操能力,可以盡早克服大學(xué)生眼高手低的毛病。
約人面試卻一個(gè)沒(méi)來(lái)
“學(xué)士后流動(dòng)站”的另一邊就是需要用人的單位,首批“進(jìn)站”的越秀區30個(gè)用人單位都是清一色的企業(yè)。佐丹奴(廣東)商貿有限公司人力資源部經(jīng)理陳潔霞明確地告訴記者,“公司就是想通過(guò)這種方式儲備人才,發(fā)掘公司需要的人才!
設立“學(xué)士后流動(dòng)站”對佐丹奴來(lái)說(shuō)也是一種嘗試,此次提供三種崗位:店鋪助理、倉庫運籌員和營(yíng)業(yè)員。今年公司計劃招聘十多個(gè)管理培訓生職位,到目前仍未招滿(mǎn),陳潔霞說(shuō),他們想借助這個(gè)新的方式,從參加見(jiàn)習的畢業(yè)生中物色合適人選。她告訴記者一件“怪事”:“當天收完簡(jiǎn)歷后,我們約了3個(gè)大四學(xué)生來(lái)公司面試,結果一個(gè)都沒(méi)來(lái)?赡芩麄冋J為崗位太底層了,想一畢業(yè)就坐辦公室。但我們零售這一行,若是連基本的都做不好,怎能勝任領(lǐng)導?怎能管理員工?”
急切地盼望吸納人才的總統大酒店總經(jīng)理鄭秉樞說(shuō),酒店業(yè)非常適合見(jiàn)習模式,企業(yè)一方面想盡一份社會(huì )責任,另一方面也想擇優(yōu)選才!拔覀儠(huì )為見(jiàn)習的學(xué)生提供酒店服務(wù)業(yè)全方位的培訓,從零開(kāi)始。企業(yè)可以考察學(xué)生,看他是否適合崗位;學(xué)生也可以考察企業(yè),看看自己是否適合這個(gè)企業(yè)!
見(jiàn)習生權益亦需保障
入站畢業(yè)生不簽訂勞動(dòng)合同,見(jiàn)習期的權利如何保障?黃永青介紹到,對于“進(jìn)站”單位,區勞保局會(huì )進(jìn)行篩選,企業(yè)必須建立現代企業(yè)制度,經(jīng)濟效益、管理水平在本區或全市同行業(yè)中位居前列。同時(shí),勞保局和學(xué)校都會(huì )對見(jiàn)習的大學(xué)生進(jìn)行跟蹤,一旦發(fā)現有侵害大學(xué)生合法權益的行為,企業(yè)將被撤銷(xiāo)企業(yè)“學(xué)士后流動(dòng)站 ”的資格。
對于有學(xué)生擔心進(jìn)到企業(yè)見(jiàn)習后成了“廉價(jià)勞動(dòng)力”,得不到應有的發(fā)展機會(huì ),黃永青說(shuō):“個(gè)別企業(yè)有這種情況也在所難免!彼ㄗh,學(xué)生在簽訂見(jiàn)習協(xié)議時(shí)應與用人單位商定好具體工作內容!拔覀兿薅3到6個(gè)月的見(jiàn)習期,也有這方面的考慮。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),培養學(xué)生也是需要投入成本的,一班又一班換人并不利于企業(yè)發(fā)展”。(馮小靜、康皎、周小莉)
Copyright ©1999-2025 chinanews.com. All Rights Reserved