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　　中新網(wǎng)6月10日電 今天，2009年就業(yè)藍皮書(shū)《中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告(2009)》在北京發(fā)布。藍皮書(shū)統計數據表明，本科畢業(yè)生對雇主的難易程度為70%，

　　統計數據顯示，本科畢業(yè)生對雇主的滿(mǎn)意程度是70%，高職高專(zhuān)畢業(yè)生的雇主滿(mǎn)意度為68%，其中，“工作要求與壓力”不滿(mǎn)意度最低，不滿(mǎn)意度最高的是“薪資福利”和“個(gè)人發(fā)展空間”。

　　分析表明，2008屆大學(xué)畢業(yè)生對不同規模雇主的滿(mǎn)意度的總體趨勢是：雇主規模越大，滿(mǎn)意度越高。其中，2008屆大學(xué)畢業(yè)生對“政府機構/科研事業(yè)”類(lèi)雇主的滿(mǎn)意度最高，對“民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體”類(lèi)雇主的滿(mǎn)意度最低。然而民營(yíng)企業(yè)是應屆大學(xué)畢業(yè)生的主要雇主。

　　藍皮書(shū)同時(shí)指出，2008屆大學(xué)畢業(yè)生五大類(lèi)基本工作能力滿(mǎn)足工作要求較好的依次為科學(xué)思維能力、動(dòng)手能力、理解與交流能力，較低的為應用分析能力、管理能力。而本科畢業(yè)生亟需改進(jìn)的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說(shuō)服他人等；高職畢業(yè)生則是有效的口頭溝通、積極學(xué)習和說(shuō)服他人。這些亟需改進(jìn)的能力歸屬于溝通和創(chuàng )新能力。