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　　如今工作不好找，求職“倚老”現象頻出。一些求職者表示，家長(cháng)們早就開(kāi)始為子女就業(yè)作打算，就業(yè)簡(jiǎn)直成了父母“公關(guān)”的競爭。

　　眼看開(kāi)學(xué)后就要步入求職大軍，準應屆生張銘悅有些焦慮�！艾F在金融危機的影響還沒(méi)有消退，下半年要找到好工作，估計不太容易。暑假里，我們寢室四個(gè)人出來(lái)打籃球，我才知道他們三個(gè)都已經(jīng)托父母找工作了，也落實(shí)得差不多了�！毙�張表示，相比起室友，自己的父母都是工薪階層，親朋好友之中也沒(méi)有什么能夠幫得上忙的人，未來(lái)的求職之路讓他覺(jué)得有些迷茫。

　　隨著(zhù)“80后”獨生子女們開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，職場(chǎng)中“倚老”現象越來(lái)越普遍。近年來(lái)團中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所合作進(jìn)行的 “中國大學(xué)生就業(yè)狀況調查”顯示，大學(xué)生普遍認為，通過(guò)家庭社會(huì )關(guān)系是最有效的求職途徑，而持有這一想法的大城市學(xué)生比率更高。在就業(yè)資源越稀缺的崗位上，可能這種“倚老”的發(fā)生率就會(huì )越高。

　　剛進(jìn)入某家著(zhù)名外企就業(yè)的蘇秦就是這樣的一位幸運兒。由于父親在外企擔任高層管理人員，與許多知名外企的管理人員都非常熟識，因此小蘇早在大二時(shí)就進(jìn)入現在的這家公司實(shí)習，畢業(yè)后更是順利拿到了這個(gè)人人艷羨的offer。不過(guò)，小蘇認為，父親所做的只是為自己叩開(kāi)門(mén)，而進(jìn)門(mén)之后的道路都是自己踏踏實(shí)實(shí)走過(guò)來(lái)的�！叭绻�我的表現不夠好，公司也不會(huì )最終留用我！”但這樣的說(shuō)法卻廣受質(zhì)疑，不少人認為，如今的人才市場(chǎng)中，僅僅是叩開(kāi)著(zhù)名企業(yè)的“實(shí)習門(mén)”就已經(jīng)很不容易。

　　近日，一份針對大學(xué)生就業(yè)意愿的調查也顯示：36%的學(xué)生希望自己找工作；23%的學(xué)生希望能通過(guò)父母、親友的關(guān)系幫忙找到一份合適的工作；41%的學(xué)生持觀(guān)望態(tài)度，搖擺不定，或者說(shuō)隨機應變。而對那些有過(guò)一年以上謀職經(jīng)驗的往屆大學(xué)生進(jìn)行調查，希望父母能幫助找份工作的比例增至62%。這些數據無(wú)疑已經(jīng)描摹出部分大學(xué)生就業(yè)的心態(tài)。

　　用人制度要透明

　　已經(jīng)工作了四年多的傅佳表示自己當初“倚老”求職實(shí)屬無(wú)奈。剛畢業(yè)那年，她跑了多場(chǎng)大型招聘會(huì )，網(wǎng)申了多家知名企業(yè)，仍是高不成低不就�！澳菚r(shí)候，媽媽正好要退休，于是就建議我頂替她進(jìn)單位�！备导驯硎�，母親供職的那家國企薪酬、福利都很吸引人，她就半推半就地順應了母親的意愿�！叭ッ嬖嚹翘�，我巧遇了高中的班長(cháng)，無(wú)論從個(gè)人能力還是學(xué)歷專(zhuān)業(yè)，我都不如他。但他最后沒(méi)被錄取�！边@一次經(jīng)歷，讓傅佳深感求職的艱辛。

　　2000年以后，隨著(zhù)事業(yè)單位聘用制的全面推行和公開(kāi)招聘的開(kāi)展，招聘不公開(kāi)透明的現象逐漸有所緩解。目前《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規定》也已經(jīng)出臺，對公開(kāi)招聘的范圍、條件、程序、權限、方式等作出了明確規定，以此改變目前事業(yè)單位進(jìn)人不規范、不嚴格的狀況。但是，“倚老”求職的“潛規則”仍然存在。

　　中國社科院曾公布過(guò)一份《當代中國社會(huì )流動(dòng)》報告，通過(guò)實(shí)證研究得出這樣的結論：在處于優(yōu)勢地位的國家與社會(huì )管理者、經(jīng)理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，子女的代際繼承性明顯增強，低階層子女進(jìn)入較高階層的社會(huì )流動(dòng)障礙在強化。

　　網(wǎng)友yali認為，要改變就業(yè)機會(huì )不公的現狀，關(guān)鍵還在于用人單位不應被“父母名片”所左右�！罢夜ぷ鞴倘皇菍W(xué)生實(shí)力的比拼，但同時(shí)也是一場(chǎng)學(xué)生社會(huì )資源和關(guān)系網(wǎng)的PK。一些搶手熱門(mén)的單位招聘人才不再大張旗鼓地走出去，而是只在小范圍內發(fā)布信息，除非內部有人或者有相應的社會(huì )資源關(guān)系網(wǎng)，才能獲得相關(guān)的信息�！彼�認為，當大學(xué)生的父母地位和社會(huì )關(guān)系左右其求職成功率時(shí)，這是一種巨大的不公。而只有用人單位堅持 “唯才是舉”的招人理念，怪象才能得到遏止。

　　就業(yè)指導中心的工作人員表示，如果求職變成“比爹”，會(huì )致使畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度消極，不利于企業(yè)人才挑選和內部競爭。而求職者的競爭力主要體現在學(xué)識和能力方面，即使擁有人情和社會(huì )關(guān)系等的影響，但是在實(shí)際工作中，內在能力才是決定就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。因此，求職者從提高自身能力這一途徑求職，才是正道。 余興