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　　本報訊 截至目前，北京市2006年首批選聘的近2000名大學(xué)生村官在3年合同期滿(mǎn)后，92%已走上新的工作崗位。

　　據人民日報消息，北京市提出促進(jìn)合同期滿(mǎn)大學(xué)生村官流動(dòng)發(fā)展的八項政策措施，包括：鄉鎮增加專(zhuān)項事業(yè)編制，選拔優(yōu)秀者派到行政村工作；選拔優(yōu)秀者續聘；支持村官自主創(chuàng )業(yè)，可減免行政事業(yè)性收費，申請小額擔保貸款；定向招錄基層公務(wù)員；選拔符合條件的作為社區專(zhuān)職工作者進(jìn)入社區工作；推薦到各類(lèi)企業(yè)就業(yè)；各區縣和各企事業(yè)單位積極挖掘本系統和本地區就業(yè)資源；鼓勵考研，享受筆試總分加10分的政策。

　　在此基礎上，北京市向各用人單位提供合同期滿(mǎn)大學(xué)生村官數據庫，先后組織面向他們的公務(wù)員考試、鄉鎮專(zhuān)項事業(yè)編制人員考試、社區工作者考試，舉辦合同期滿(mǎn)大學(xué)生村官雙向選擇洽談會(huì )，提供了約3000個(gè)工作崗位。

　　經(jīng)過(guò)努力，北京市92%的首批合同期滿(mǎn)的大學(xué)生村官走上了新的工作崗位。其中，各級公務(wù)員崗位招錄占20%，進(jìn)入鄉鎮專(zhuān)項事業(yè)編制和其他事業(yè)單位的占20%，續聘的占7%，到社區工作的占16%，企業(yè)錄用的占23%，考研、自主創(chuàng )業(yè)和進(jìn)入其他崗位工作的占6%。對于尚未落實(shí)工作崗位的，由各區縣人才服務(wù)機構逐一登記，采取跟蹤服務(wù)。