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　　“職場(chǎng)新人”月度跟蹤調查顯示

　　本報北京2月20日訊(記者 儲召生)由麥可思公司與人民網(wǎng)教育頻道共同完成的“2009屆大學(xué)畢業(yè)生‘職場(chǎng)新人’月度跟蹤調查”今天發(fā)布1、2月份調查結果。調查發(fā)現，薪資福利偏低為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因，廣東、上海、北京等經(jīng)濟發(fā)展水平越高的地區，人才競爭越激烈，畢業(yè)生跳槽率就越高。

　　據了解，該調查以2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生為調查對象，實(shí)時(shí)了解其在各時(shí)段的收支、從業(yè)壓力、所遭遇的職場(chǎng)問(wèn)題等及其變化。本次調查時(shí)間為2009年12月16日至2010年2月15日，收回獨立IP地址的2009屆大學(xué)畢業(yè)生有效答卷共5877份。

　　調查發(fā)現，離職比例最高的10個(gè)職業(yè)依次為“餐飲/娛樂(lè )”、“銷(xiāo)售”等，這些職業(yè)大多是入職門(mén)檻較低的低薪工作；月收入在1200元以下的離職比例最高。麥可思公司認為，低薪可以雇用到“先就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生但留不住他們，一旦有了幾個(gè)月的工作經(jīng)驗，大學(xué)畢業(yè)生便開(kāi)始跳槽。

　　調查同時(shí)發(fā)現，工作苦和累并不是2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職的主要原因。數據顯示，加班時(shí)間在15小時(shí)以上的大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，但其首要離職原因仍然是“薪資福利偏低”，而不是工作要求和壓力太大。