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　　大學(xué)生求職難，企業(yè)覓才也不易

　　本報記者 李松濤

　　用全國政協(xié)委員、民建中央調研部副部長(cháng)蔡玲的話(huà)來(lái)說(shuō)，大學(xué)生順利就業(yè)是中國億萬(wàn)家庭對美好生活的期盼。然而，大學(xué)生就業(yè)話(huà)題在當前中國卻越來(lái)越沉重，成為每年社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　數據顯示，2010年高校畢業(yè)生將超過(guò)630萬(wàn)人，這是一個(gè)龐大的待就業(yè)群體。

　　3月7日，民建中央企業(yè)委員會(huì )信息技術(shù)小組和民建中央直屬第二支部共同提出《關(guān)于發(fā)揮知識密集型企業(yè)吸收大學(xué)生就業(yè)的提案》，向全國政協(xié)遞交。

　　按照這份提案的觀(guān)點(diǎn)，大學(xué)畢業(yè)生數量的增長(cháng)并不是當前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。與其他國家相比，我國大學(xué)生入學(xué)率為24.2%，美國為82%，日本、英國、法國等發(fā)達國家均在50%以上，印度、菲律賓等發(fā)展中國家也在30%左右。

　　“在目前的中國，出現了一種兩難的局面，大學(xué)生找工作難，企業(yè)找人才也難�！痹�3月7日召開(kāi)的民建中央“中小企業(yè)與創(chuàng )業(yè)就業(yè)座談會(huì )”上，全國政協(xié)委員、國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任李蘭說(shuō)。

　　李蘭拿出了中國企業(yè)家調查系統2008年針對5920家企業(yè)的調查數據。該數據顯示，有四成左右的企業(yè)家認為難以找到需要的熟練工人、技術(shù)和管理人員等人才；2009年的調查則顯示，46.2%的企業(yè)家認為“缺乏人才”是當前企業(yè)面臨的最主要困難。

　　出現這樣的矛盾，究竟是哪個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題？民建中央企業(yè)委員會(huì )信息技術(shù)小組、民建中央直屬第二支部在經(jīng)過(guò)近半年的走訪(fǎng)和調研后發(fā)現，知識密集型企業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的主要渠道，但我國高等教育與市場(chǎng)需求脫節，大量高校畢業(yè)生進(jìn)入知識密集型企業(yè)后不但要接受專(zhuān)業(yè)培訓，還要進(jìn)行期限不一的基礎知識培訓和職場(chǎng)生涯培訓，真正開(kāi)始工作的準備期比較長(cháng)。

　　“由于新《勞動(dòng)合同法》尚未針對不同類(lèi)型企業(yè)和不同類(lèi)型的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護、試用期制度、試用標準、勞動(dòng)合同的變更等方面加以區分，使知識密集型企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生方面遇到了一定障礙�！泵窠ㄖ醒氲倪@份提案是這樣解釋原因的。

　　按照這份提案，正是由于上述原因，使得招聘大學(xué)畢業(yè)生成本增加，導致知識密集型企業(yè)更愿意直接招募在行業(yè)內有成熟工作經(jīng)驗的員工，而對招聘大學(xué)畢業(yè)生存有顧慮。

　　在這份提案中，“首次就業(yè)合同”被提出，并被推薦為吸引知識密集型企業(yè)吸收大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要手段。

　　民建中央企業(yè)委員會(huì )信息技術(shù)小組組長(cháng)、新浪網(wǎng)董事長(cháng)汪延告訴記者，希望能夠通過(guò)與大學(xué)畢業(yè)生簽訂“首次就業(yè)合同”的方式，消除知識密集型企業(yè)的顧慮，更多吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。

　　據介紹，“首次就業(yè)合同”會(huì )設置最長(cháng)為兩年的工作培養期，用來(lái)替代現行勞動(dòng)合同法規定的3~6個(gè)月的試用期。大學(xué)畢業(yè)生在工作培養期結束后與企業(yè)自動(dòng)轉為普通無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　在“首次就業(yè)合同”中，會(huì )固定一套快速簡(jiǎn)易的解聘程序和補償標準，比如合同簽訂后頭3個(gè)月企業(yè)解除合同不需要提前通知和賠償，3個(gè)月至培養期結束期間，企業(yè)解除合同須提前15天通知并支付工作期間工資總額5%的賠償。

　　“表面看起來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習期延長(cháng)了，但在見(jiàn)習期間，企業(yè)要為大學(xué)生負擔社保和住房公積金等保障，這些在現有的勞動(dòng)合同中是沒(méi)有的�！蓖粞诱f(shuō)，這樣的話(huà)，企業(yè)就可以在最長(cháng)兩年的時(shí)間內對大學(xué)生進(jìn)行培訓，認真考慮哪些大學(xué)畢業(yè)生是真正適合企業(yè)的人才。

　　按照汪延的說(shuō)法，知識密集型企業(yè)培養一個(gè)合格員工通常需要的時(shí)間遠比勞動(dòng)密集型企業(yè)長(cháng)，員工跳槽、流動(dòng)又比較頻繁，如果能采取簽訂“首次就業(yè)合同”的方式，就能消除企業(yè)在培養員工成本方面的擔心，從而更愿意吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。