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　　□本報記者 陳 茁

　　眼看今年就要研究生畢業(yè)的周媛在找工作時(shí)遇到意外的麻煩：好幾次“過(guò)關(guān)斬將”，最終還是落選了。原因很簡(jiǎn)單，不要女生。

　　全國人大代表、三門(mén)峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(cháng)李勤說(shuō)，造成當前女大學(xué)生就業(yè)難的主要有幾個(gè)原因：首先是社會(huì )本身還或多或少存在性別歧視；二是隨著(zhù)高校年年擴招，教育由“精英教育”向“大眾教育”轉變，大學(xué)生不再是稀缺資源，尤其重要的是，女性工作不久便會(huì )面臨結婚、生育和哺乳等系列問(wèn)題，導致很多用人單位對錄用女生有某種潛在的抵抗心理。

　　全國人大代表、省戲劇家協(xié)會(huì )副主席李金枝說(shuō)，其實(shí)就學(xué)習能力、工作能力而言，女性并不比男性差。相反在某些領(lǐng)域，女性還具有很明顯的優(yōu)勢。如果長(cháng)期任這一現象發(fā)展下去，將成為影響社會(huì )和諧的不協(xié)調“音符”。

　　要真正消除這一不平等現象，代表們認為，除了要大力宣傳，在全社會(huì )營(yíng)造性別公平、男女平等的輿論氛圍，最重要的是國家要制定消除性別歧視的相關(guān)法律法規，出臺生育補償辦法，對接收女大學(xué)生就業(yè)的單位給予生育補貼，讓社會(huì )、單位和個(gè)人共同負擔起性別差異給各方面造成的損失。