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　　湖北省黃岡市人事局近日發(fā)布公告，高層次技術(shù)人才子女報考事業(yè)單位可加分。相關(guān)負責人表示，公示加分是為了吸引和留住人才。

　　盡管黃岡市人事局相關(guān)負責人解釋說(shuō)，專(zhuān)家子女報考事業(yè)單位只在面試階段加分，加分幅度0.4分-1.2分，對總成績(jì)影響不大。但是，在就業(yè)形勢嚴峻的當下，每一個(gè)就業(yè)崗位都充滿(mǎn)殘酷的競爭，半分之差就可以決定一個(gè)人的前途與命運。對此，我們顯然不能視而不見(jiàn)。

　　在“一崗難求”的現實(shí)語(yǔ)境下，普通百姓一直對就業(yè)公平充滿(mǎn)期待，對“比父母”的不公平就業(yè)潛規則早有微詞。政府規定專(zhuān)家子女報考事業(yè)單位加分，實(shí)在雷人。難道百姓家的孩子就活該忍受就業(yè)不公？如果說(shuō)權貴子女享受高考加分特權還蒙上航模競賽等遮羞布的話(huà)，政府規定專(zhuān)家子女就業(yè)加分，連最后的遮羞布都不要了，把人事潛規則變成了顯規則。在筆者看來(lái)，規定專(zhuān)家子女就業(yè)加分，實(shí)際上是把公眾排斥在公共服務(wù)之外，是對百姓子女平等就業(yè)權利的踐踏，對公共就業(yè)崗位的侵吞。這不僅影響到普通大眾的樸素感情，更是突破了社會(huì )公平底線(xiàn)，對政府公信的殺傷力可想而知。

　　任何人都無(wú)法選擇自己的家庭出身，父母不是高層次技術(shù)人才不是孩子的過(guò)錯。百姓家的孩子本來(lái)因為出身普通，已經(jīng)輸在家庭環(huán)境與教育不公的起跑線(xiàn)上，政府再規定專(zhuān)家子女憑借父輩身份享受就業(yè)特權，豈不是渲染身份世襲，讓百姓的孩子距競爭起跑線(xiàn)愈來(lái)愈遠？這不僅容易讓專(zhuān)家子女產(chǎn)生優(yōu)越感，也會(huì )在孩子心里種下社會(huì )不公的種子，給百姓帶來(lái)心靈傷害。而且，那些真正遵紀守法、道德修養高的高層次技術(shù)人才，可能會(huì )對超越社會(huì )公平底線(xiàn)的特權就業(yè)條款“不以為榮，反以為恥”。

　　本該公平分配的事業(yè)單位就業(yè)資源，卻規定專(zhuān)家子女優(yōu)先。這恐怕用“贏(yíng)者通吃”來(lái)解釋比較合適。事實(shí)上，機關(guān)事業(yè)單位與效益好的單位成為權力后院，早已是不爭的事實(shí)。�？谑行阌�區招錄事業(yè)單位工作人員，招錄對象只限該區副科級以上干部的配偶和子女，且限于高中以下文化程度人員，大專(zhuān)以上學(xué)歷者不能報考；廣東省直屬監獄單位的面試名單下寫(xiě)滿(mǎn)領(lǐng)導備注；因為工齡可以加分，河南省農村信用社招錄員工，23歲考上的竟擁有41年工齡。這些都是這方面的典型例證。政府明文規定專(zhuān)家子女享有就業(yè)特權，不過(guò)是把人事潛規則變成了顯規則，把就業(yè)不公從幕后推到了前臺。

　　對此，上級有關(guān)部門(mén)應介入調查，督促地方政府清理類(lèi)似超國民待遇條款。一方面，要創(chuàng )新制度設計，嚴格落實(shí)問(wèn)責制度，加大決策者違規決策風(fēng)險，痛下決心砸破人事暗箱，不能下不為例，聽(tīng)任特權就業(yè)條款透支政府公信。另一方面，政府要把詳細招考信息放在陽(yáng)光下暴曬，自覺(jué)接受監督。只有多管齊下，制度具有執行力，人事招考才能逐步回歸公平公正的軌道，讓公眾重新樹(shù)立對人事招考制度的公共信仰。(葉祝頤）