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　　潁上縣一學(xué)校未征得教師同意，把教師的個(gè)人信息公布在網(wǎng)站上，其中包括教師的個(gè)人工資等情況，并被一些網(wǎng)站、論壇轉載。有教師稱(chēng)“這是一種侵權行為”，提出投訴。

　　教師:教師被“曬工資”

　　潁上縣一位教師投訴稱(chēng)，該縣三十鋪中心學(xué)校的校領(lǐng)導未征得教師同意，就把教師的一些信息公布于網(wǎng)絡(luò )，引起不少老師的反對。記者按照其提供的網(wǎng)址，在三十鋪中心學(xué)校主辦的“三十鋪教育”網(wǎng)上，看到有“陽(yáng)光校務(wù)”這個(gè)欄目，在這個(gè)欄目?jì)�，其中一項為“中心學(xué)校本部2009年10~12月份獎勵性績(jì)效工資發(fā)放花名冊”，學(xué)校56名教師的姓名、津貼、補助等內容全部被公布出來(lái)。其中，最高的獎勵性績(jì)效工資合計為1114元，最低的為270元。

　　此舉在網(wǎng)絡(luò )上引起很多人的關(guān)注。除了“三十鋪教育”網(wǎng)以外，一些網(wǎng)站、論壇也進(jìn)行了轉載。有網(wǎng)友提出，這種行為是侵權行為，可以通過(guò)告知和向人民法院提出訴訟的方式，維護權利。但也有人認為此舉不是侵權行為，認為這是校務(wù)公開(kāi)的正常形式。網(wǎng)友“眼鏡”說(shuō)，學(xué)校公布考勤記錄，有助于督促老師提高出勤率，收入情況也應該能夠公開(kāi)，這些都不是什么隱私，“教師的工資是由各種文件規定的，而這些文件都是公開(kāi)的，所以每個(gè)人的工資沒(méi)有什么秘密可言�！�

　　校方:為讓校務(wù)更透明

　　昨天下午，記者電話(huà)采訪(fǎng)了三十鋪鎮中心學(xué)校的校長(cháng)王懷鋒。據他介紹，公布教師的獎勵性績(jì)效工資，是該校推行“陽(yáng)光校務(wù)”工作的一部分，主要是為了讓校務(wù)更加公開(kāi)透明。當時(shí)準備是在校內將教師工資的獎勵性部分張榜公布出來(lái)，后來(lái)怕學(xué)生看到了影響不好，就放到了網(wǎng)上。據介紹，同時(shí)在網(wǎng)上公布的，還有教師量化考核結果、教師考勤統計、教師出勤統計等內容。后來(lái)，有教師對此事有不同意見(jiàn)，因為獎勵性工資有高有低，會(huì )有老師覺(jué)得不好看，“我們聽(tīng)取大家的意見(jiàn)后，就沒(méi)有在網(wǎng)上向社會(huì )公布了，而是在內部公示�！�

　　專(zhuān)家:涉嫌侵犯隱私權

　　“法律意義上的‘個(gè)人隱私’是指未經(jīng)本人公開(kāi)、不愿讓他人知道或不便讓他人知道的個(gè)人信息�！惫鶒�(ài)律師認為，近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，人們對個(gè)人隱私的保護意識越來(lái)越強。廣義上的個(gè)人隱私包括手機號碼、住宅電話(huà)、家庭住址、銀行存款、工資收入、財產(chǎn)狀況、私人往來(lái)信件等個(gè)人信息。三十鋪中心學(xué)校未經(jīng)教職工本人同意在校網(wǎng)站上公布教職工的獎勵性績(jì)效工資(是工資的一部分)情況，無(wú)疑是侵犯了教職工的個(gè)人隱私權利，給教職工造成損害或不利影響的，還應當承擔法律責任。郭律師說(shuō)，網(wǎng)絡(luò )的無(wú)邊界性等特點(diǎn)決定了網(wǎng)絡(luò )侵權比一般侵權更為嚴重，《侵權責任法》對網(wǎng)絡(luò )侵權尤其關(guān)注。(記者宮禮)