中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　“早就聽(tīng)說(shuō)老師工資要和績(jì)效掛鉤，原則上還不低于本地區公務(wù)員，但就是一直沒(méi)見(jiàn)動(dòng)靜……”吳燕玲是西城區一所中學(xué)的政治老師。半年前，在學(xué)校的一次例會(huì )上，她學(xué)到了一個(gè)新詞兒——“績(jì)效工資”。

　　所謂績(jì)效工資，就是把工作薪酬待遇和個(gè)人工作成效密切掛鉤。昨天上午，市政府第49次常務(wù)會(huì )議討論并原則通過(guò)了《義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資的意見(jiàn)》。

　　該文件表明，本市義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績(jì)效工資�？�(jì)效工資由基礎性績(jì)效工資、獎勵性績(jì)效工資、節日補貼、學(xué)年獎四部分組成，平均工資水平將不低于當地公務(wù)員平均工資水平。

　　崗位職責工資將占月收入7成

　　市人力社保局巡視員左小玲解釋說(shuō)，基礎性績(jì)效工資主要體現崗位職責；獎勵性績(jì)效工資主要體現工作量和實(shí)際貢獻，須在考核的基礎上進(jìn)行分配�；�礎性部分占兩者之和的70%�？�(jì)效工資按月發(fā)放。

　　“具體項目、標準和發(fā)放辦法由區縣確定，各區縣可根據實(shí)際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學(xué)校教師補貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目�！弊笮×嵴f(shuō)。

　　這意味著(zhù)，隨著(zhù)政府文件正式下發(fā)，工作績(jì)效將成為教師收入的新指標，義務(wù)教育老師們工資的計酬方式與標準，也將逐步向公務(wù)員看齊。

　　學(xué)年獎彌補教師平均收入差距

　　在聽(tīng)說(shuō)盼望多日的績(jì)效工資即將正式實(shí)施，吳燕玲很高興。作為一名工作不到5年的年輕老師，如今她每月的收入是2500元左右。

　　“主要有近700塊的班主任津貼、800多塊的基本工資、600多塊的課時(shí)費以及文藝洗理、書(shū)報費、獨生子女費等共計300多塊的各種補貼�！�

　　吳燕玲看了看上個(gè)月的工資條，和當公務(wù)員的老公相比，雖然工作年頭相似，但一年下來(lái)兩人的收入“還是差了不少”。

　　“與本市公務(wù)員相比，主要就差在公務(wù)員當年的督查考核獎金這一塊�！弊笮×嵴f(shuō)，區縣可以綜合考慮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展等情況，參照當地公務(wù)員當年督查考核獎金平均水平，為義務(wù)教育學(xué)校建立學(xué)年獎。

　　與此同時(shí)，元旦、春節、五一、十一，每個(gè)節日義務(wù)教務(wù)教師也將參照公務(wù)員標準獲得補貼。

　　績(jì)效工資分配與考核密切掛鉤

　　“現在老師的工資，可以說(shuō)是一校一個(gè)辦法�！笔薪涛�副主任羅潔表示，推行績(jì)效工資有利于規范教師工資，調動(dòng)職工積極性。

　　按照績(jì)效工資分配辦法，教育部門(mén)將制定績(jì)效考核辦法，學(xué)校將完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核，“根據考核結果，在績(jì)效工資分配中堅持多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線(xiàn)教師、骨干教師和做出突出成績(jì)的其他工作人員傾斜�！�

　　此外，學(xué)校制定績(jì)效工資分配辦法時(shí)要廣泛征求教職工意見(jiàn)，報學(xué)校主管部門(mén)批準后，須在本校公開(kāi)。(記者周奇)