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　　北京市義務(wù)教育教師績(jì)效工資改革將有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。昨天，記者從部分區縣了解到，績(jì)效工資有望在年底之前下發(fā)，教師工資調整的差額從今年1月1日開(kāi)始補發(fā)。

　　大部分教師工資將提高

　　今年9月，市、區兩級政府共安排20億元，啟動(dòng)了義務(wù)教育教師績(jì)效工資改革。按照“限高、穩中、補低”的原則，各區縣加緊制定了義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資的具體方案。

　　根據規定，本市義務(wù)教育教師績(jì)效工資只涉及義務(wù)教育階段的在崗教師，離退休教師暫不列其中，其結構由基礎性績(jì)效工資、獎勵性績(jì)效工資、節日補貼和學(xué)年獎4部分組成。其中基礎性工資體現崗位職責，獎勵性工資體現工作量和實(shí)際貢獻�；�礎性部分占兩者之和的70%。有些區縣根據實(shí)際情況，設立了崗位津貼、班主任津貼、農村學(xué)校教師補貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目。

　　在分配時(shí)，各區縣均表示會(huì )堅持多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬的原則，重點(diǎn)向一線(xiàn)教師、骨干教師和做出突出成績(jì)的人員傾斜。多所學(xué)校也表示會(huì )先完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，對教職工實(shí)行分類(lèi)考核。

　　這種將工作薪酬待遇和個(gè)人工作成效密切掛鉤的政策實(shí)施后，將惠及本市10余萬(wàn)教師，大部分教師的工資水平將有所提高。而這些教師的平均工資將不低于公務(wù)員平均工資水平。

　　學(xué)校間待遇差距縮小

　　長(cháng)期以來(lái)，捐資助學(xué)款是擇校的一個(gè)重要渠道。按照程序，捐資助學(xué)款會(huì )直接交給區縣教委，區縣教委再根據一定比例返還給學(xué)校。目前，各區縣返還比例不一，有的是50%，有的是75%，還有的更多。

　　捐資助學(xué)款返還到學(xué)校后，一方面為家長(cháng)擇校開(kāi)了口子，另一方面，也導致優(yōu)質(zhì)校與薄弱校的教師工資差距很大。實(shí)行績(jì)效工資后，不同學(xué)校教師工資待遇懸殊現象將有所改觀(guān)，有利于教師的正常流動(dòng)，從而促進(jìn)學(xué)校師資力量的均衡發(fā)展。有業(yè)內人士預計，一旦取消捐資助學(xué)款的返還，學(xué)校接收“擇校生”的動(dòng)力也將受到影響。

　　近期，一些區縣正準備召開(kāi)學(xué)校布置會(huì )，具體安排績(jì)效工資的改革方案。只是，由于各區縣情況不盡相同，細節問(wèn)題還有待敲定，為避免引發(fā)爭議，誰(shuí)也不愿意第一個(gè)公布改革方案。

　　捐資助學(xué)款不再直接返學(xué)校

　　與過(guò)去不同的是，實(shí)行績(jì)效工資后，捐資助學(xué)款將不再直接返還給學(xué)校。

　　西城區教委透露，明年，捐資助學(xué)款將委托教育會(huì )計核算中心負責，由銀行收取，并納入學(xué)校預算，統一進(jìn)行管理。其它區縣教委也表示，各學(xué)校工資將專(zhuān)款專(zhuān)用、分賬核算，實(shí)行財政統一發(fā)放，學(xué)校不得在核定的績(jì)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程序和辦法進(jìn)行分配。

　　此外，義務(wù)教育階段學(xué)校所有的創(chuàng )收將上繳政府，嚴禁“一邊免費一邊亂收費”；學(xué)校的國有資產(chǎn)實(shí)行統一管理，以前學(xué)校對外出租的房屋將逐步收回，相關(guān)創(chuàng )收也將淡出。（賈曉燕）