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　　人大代表建議：立即完善培訓配套政策

　　□晚報記者 孔同 報道

　　今年人代會(huì )召開(kāi)前，市人大代表、“老娘舅”柏萬(wàn)青收到一封即將畢業(yè)的醫學(xué)院學(xué)生的信。這名學(xué)生表示，作為一名學(xué)制比一般學(xué)科更長(cháng)的醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，即將因為“上海住院醫師規范化培訓”政策的推出而進(jìn)入培訓基地輪轉三年。這名學(xué)生十分焦急，希望能視實(shí)際情況操作。柏萬(wàn)青據此提交了一份書(shū)面意見(jiàn)。

　　【現狀】

　　“被延長(cháng)”學(xué)制導致壓力加大

　　在信中，這名學(xué)生表示，根據剛下達的“上海住院醫師規范化培訓”政策，各大醫院都已停止招聘工作，今年畢業(yè)的上海各醫學(xué)院的學(xué)生都要參加這個(gè)計劃，學(xué)生不能與醫院簽合同，關(guān)系在衛生局，每月工資很低，培訓基地不解決住房，輪轉結束后自行解決工作。

　　根據計劃，不包括三金，本科生第一年稅前收入為5萬(wàn)元，后兩年將視情況逐級遞增，培訓經(jīng)費將由政府、培訓醫院、用人單位三方保障。本市目前認定為基地的培訓醫院有39家。

　　“對于醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，本來(lái)學(xué)制就比一般學(xué)科長(cháng)，再輪轉三年，輪轉結束后工作又得不到保障，輪轉期間收入低于其他學(xué)科碩士博士的平均工資水平。 ”這名學(xué)生表示，碩士博士原本畢業(yè)后就已屬大齡，還存在成家的壓力，本來(lái)高分考進(jìn)醫學(xué)院，如今只能繼續啃老。

　　【優(yōu)點(diǎn)】

　　培訓能促進(jìn)學(xué)生扎實(shí)學(xué)習

　　市人大代表、第九人民醫院院長(cháng)張志愿說(shuō)：“這一計劃本身是好的，現在上海有這么多社區，從長(cháng)效機制來(lái)看肯定需要更多的優(yōu)秀醫生走進(jìn)社區，打破老百姓扎堆三甲醫院，不愿去社區醫院看病的怪圈�！钡珡膶�(shí)施效果來(lái)看，為了今后能留在基地醫院工作，也會(huì )促進(jìn)學(xué)生認真學(xué)習；為了學(xué)術(shù)上有所收獲，這種競爭機制也會(huì )促使學(xué)生不斷努力。這樣，三年后，當他們走上崗位時(shí)，任何一家單位都會(huì )歡迎的。

　　市人大代表、上海中醫藥大學(xué)黨委書(shū)記謝建群表示，這一計劃本身很好，也與國際接軌，醫學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)規范培養后才能做醫生，可以加強其基本技能。

　　【難點(diǎn)】

　　三年內難招醫生

　　市人大代表、瑞金醫院消化外科研究所與器官移植中心病理室主任于穎彥說(shuō)，這一措施的推出，除了提高醫生的水平外，似乎也考慮到就業(yè)壓力。從醫院角度來(lái)說(shuō)，目前只能觀(guān)望，今年肯定無(wú)法招聘到本市的應屆畢業(yè)生。

　　這三年的過(guò)渡期到底怎么辦？張志愿認為，這其中存在困難，“我這里是培訓基地，不愁沒(méi)醫生，可大量的二級醫院乃至社區醫院，這三年到哪里招聘醫生？ ”

　　醫學(xué)院生源難落實(shí)

　　于穎彥認為，從學(xué)生角度看，本來(lái)工作就不好找，再推出三年培訓計劃，對今后醫學(xué)院的生源肯定會(huì )有影響。

　　張志愿說(shuō)，根據他們的調查，90%以上的醫務(wù)人員都不愿讓自己的子女今后再從事這一行業(yè)。如果現在再用這樣的培訓計劃去框住，就意味著(zhù)優(yōu)秀學(xué)生更不愿意進(jìn)醫學(xué)院學(xué)習�！氨热鐑蓚�(gè)同學(xué)，同樣考進(jìn)交大，如果是工科，只要四年畢業(yè)，月薪可在四五千元甚至六千元；進(jìn)了醫學(xué)院，五年制畢業(yè)再加上三年培訓計劃，出來(lái)后月薪只有三千元不到�！睆堉驹刚J為，從現實(shí)角度來(lái)看，絕對會(huì )影響醫學(xué)院生源，甚至影響到未來(lái)醫學(xué)水平。

　　培訓質(zhì)量難以保證

　　市人大代表，閔行區中心醫院黨委書(shū)記、閔行區衛生局副局長(cháng)楊煒表示，目前進(jìn)入培訓基地的主要是本科生，而大多數基地醫院都只留碩士或博士。本來(lái)只需要進(jìn)幾十個(gè)新人的醫院忽然進(jìn)來(lái)幾百號人，有這么多帶教老師嗎？能提供足夠的培訓崗位嗎？對帶教老師來(lái)說(shuō)，政府沒(méi)有提供足夠的培訓經(jīng)費，醫院和老師能保證達到預想的培訓目標嗎？ ”楊煒對此十分困惑。

　　楊煒說(shuō)，為了解決當前壓力，他今年只得從外地招進(jìn)兩名醫生，這就增加了解決住房、子女教育及戶(hù)口等諸多問(wèn)題。同時(shí)，還必須請到退休年齡的高級職稱(chēng)的老醫生再留三年。楊煒感到未來(lái)的新老接替工作都會(huì )產(chǎn)生一系列問(wèn)題。

　　【建議】

　　三年計劃可否縮短

　　柏萬(wàn)青認為，這是每個(gè)學(xué)生將面臨的實(shí)際問(wèn)題，特別是對家境較貧困的學(xué)生影響較大。她建議在這一培訓計劃的實(shí)施中，采取實(shí)習加培訓，讓學(xué)生一方面接受培訓，一方面實(shí)習，由實(shí)習單位發(fā)給一定的生活津貼，其住宿也可由實(shí)習單位負責解決，“三年，我認為完全不需要那么長(cháng)時(shí)間。 ”

　　楊煒說(shuō)，盡管培訓期間計入工齡，但大多數醫院還要執行“院齡”，也就是說(shuō)，可能將近三十歲了，還只是一名新員工，如果是一名從外地調入本市工作的同齡醫生，相比之下福利待遇會(huì )差很大一截。這就意味著(zhù)，應該對這些“新人”建立新的考核機制。

　　楊煒認為，“三年新政”推出極為匆忙，且操作性并不強。 “本來(lái)10月份大多數醫院已開(kāi)始招聘工作，可12月忽然推出新政，醫院只得停止招聘應屆生，這讓醫院與已簽約的學(xué)生都極為被動(dòng)�！睏顭樥f(shuō)，“政策出臺前應該把配套工作做好，之前更應該多聽(tīng)聽(tīng)各方面的意見(jiàn)。 ”